面試的時候面試官肯定會問我們關于薪資的問題，對于我們來說，工資當然是越多越好;而對于企業(yè)來說，就成了能省一點是一點。這二者之間的矛盾，讓我們明白了一個現(xiàn)實，工資不是你想要多少就能給多少的。因此，沒必要為了不切實際的因素，而影響面試成績。與其絞盡腦汁的思索該要多少，還不如把皮球踢回去，看用人單位能出多少。買家市場，畢竟，最終決定權還是掌握在企業(yè)手中。

　　以下是小編整理的回答此題的三個樣本，如果不知道怎么“踢皮球”，不妨根據實際情況參考借鑒一下：

　　樣本1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　樣本2：我受過系統(tǒng)的XX訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對XX特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　樣本3：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。