問題1：請告訴我你的最大優(yōu)點是什么?你將給公司帶來的最大財富是什么?

　　問題2：你曾經(jīng)做過什么來降低你們部門的經(jīng)營成本或節(jié)省時間?

　　問題3：你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么?

　　問題4：你認為你工作中的哪些方面是至關重要的?

　　問題5：你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系?

　　問題6：你是如何不斷地使你的工作更有價值?

　　問題7：通常你是如何保持消息靈通，如何監(jiān)控員工表現(xiàn)的?

　　問題8：當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬?

　　問題9：你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力?

　　問題10：你在哪些方面是不能和上級領導達成一致的?上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的?

　　問題11：如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業(yè)文化。你會采取一種將權力集中在少數(shù)幾個人手里、更為集權的、家長式的管理方法，還是會經(jīng)常將職權下放?

　　問題12：你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動這一情況的?

　　問題13：你在決策之前是廣泛地聽取各方面的意見，還是會親自卷入不同意見的沖突之中?

　　問題14：如果我們錄用你，你可以為我們做些什么?我們應該期望在什么時候看到具體的結果?

　　問題15：你需要一個怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個人的最大潛能?

　　問題16：你是如何處理違反日常慣例的突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的?