1、
企業(yè)需要員工的主人翁精神，但是員工的身份確實(shí)是打工者身份。如何才能讓打工者具備主人翁精神呢?
本章將通過(guò)小d與老板和老師的對(duì)話，闡述崗位股份制公司理論：每一個(gè)崗位，都是一個(gè)股份制公司。這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板，一個(gè)是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現(xiàn)為資金、廠房、設(shè)備、土地等，要求回報(bào)的是利潤(rùn);而員工向崗位股份制公司投入的是人力資本，表現(xiàn)為知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等，要求回報(bào)的首先就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。因?yàn)閱T工是崗位股份制公司的股東，所以就是崗位的主人，當(dāng)然應(yīng)該以主人翁的心態(tài)做好崗位工作。員工都以主人翁的心態(tài)做好崗位工作，就是我們需要的主人翁精神。
“怎么還要面試啊?最后一輪面試前天不是已經(jīng)進(jìn)行完了嗎?”小d有些不解地問(wèn)道。
“是的，請(qǐng)?jiān)试S我解釋一下。參加最后一輪面試有三位，都很優(yōu)秀，人力資源中心把情況向老板匯報(bào)后，老板臨時(shí)決定親自再找三位分別聊聊。所以，請(qǐng)d先生務(wù)必明天上午10點(diǎn)到公司來(lái)一趟。”電話那邊是一個(gè)女子的聲音，溫柔中帶有一種不容置疑的語(yǔ)氣。小d通過(guò)對(duì)話剛剛知道，這是老板的秘書(shū)。
“你是說(shuō)明天老板親自面試?”小d有點(diǎn)兒意外。
“是的，d先生。請(qǐng)問(wèn)您能來(lái)嗎，老板等我的回復(fù)。”
“來(lái)來(lái)來(lái)，我一定準(zhǔn)時(shí)到。”
放下電話，小d的心情又緊張起來(lái)。本來(lái)，前天第三輪面試后，小d已經(jīng)比較有把握了。剛才一接到h公司的電話，還以為是錄用通知呢，誰(shuí)知竟然是老板又要面試。本來(lái)這個(gè)崗位就招一個(gè)人，現(xiàn)在卻出現(xiàn)三個(gè)人，而且都很優(yōu)秀。不用說(shuō)，明天又是一場(chǎng)惡戰(zhàn)。“哎，這年頭，找工作怎么比考大學(xué)還難啊!”
3月份的北京，乍暖還寒。小d與同學(xué)們一樣，7月份面臨畢業(yè)，從年前就開(kāi)始忙著投簡(jiǎn)歷、找工作，面試機(jī)會(huì)倒是不少，但是，不是自己看不上人家，就是人家看不上自己。已經(jīng)3月份了，工作還沒(méi)有著落。h公司倒是自己夢(mèng)寐以求的公司，在順利通過(guò)一次筆試、三次面試后，就等錄用通知了。誰(shuí)知在第三次面試中，小d與另外兩位求職者實(shí)在難分伯仲，人力資源中心有意將三位都留下，就把情況報(bào)告了老板。老板決定自己親自考察一番，所以，就有了這額外的第四次面試。
第二天，小d如約來(lái)到公司。秘書(shū)把小d讓進(jìn)了總裁辦公室。沒(méi)想到，剛一進(jìn)門(mén)，老板竟然熱情地站起來(lái)，握住小d的手說(shuō)：“歡迎你。請(qǐng)坐，我們隨便聊聊。”小d剛剛還很緊張的心情，不知不覺(jué)地已經(jīng)放松下來(lái)。他沒(méi)有想到，這么大的公司的老板竟然這樣平易近人�？粗习搴吞@的笑容，小d竟然覺(jué)得對(duì)面坐著的是自己的一個(gè)老朋友。他大大方方地坐下，環(huán)視四周。突然，小d的目光被老板書(shū)桌后面墻上的一幅字吸引住了。
這是一幅隸書(shū)書(shū)法作品。讓小d困惑的是，三個(gè)字的下面還有一個(gè)醒目的“?”。這可是從來(lái)不曾見(jiàn)過(guò)的書(shū)法作品，為什么有個(gè)“?”呢?小d的眼睛盯著墻上的字，渾然忘記了坐在對(duì)面的老板。
“怎么，對(duì)書(shū)法感興趣?”
“哦。不是，我只是……”小d猛然回過(guò)神來(lái)，不知道怎樣回答。
“你一定是在對(duì)那個(gè)問(wèn)號(hào)感到奇怪吧?”老板回頭看了一眼字，說(shuō)道，“其實(shí)，這幅字就是我們今天要談的話題。”
“您是說(shuō)我們今天面試的題目是關(guān)于主人翁的問(wèn)題?”小d困惑又充滿興趣地看著老板。
“是的，但不是面試。”老板換了個(gè)姿勢(shì)，順便指了一下水杯，示意小d喝茶。小d趕忙表示感謝。
“我只是想跟你探討一下，因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)的mba，想必應(yīng)該對(duì)這個(gè)問(wèn)題有所研究吧。”小d的心猛地收緊了，暗想：“老板到底想說(shuō)什么?”
老板若有所思地繼續(xù)說(shuō)：“我一直想培養(yǎng)員工的主人翁精神，但是，現(xiàn)在我們的企業(yè)是民營(yíng)企業(yè)，按說(shuō)員工的身份都是打工的，那么，應(yīng)該怎樣才能說(shuō)通這個(gè)道理呢?”老板一邊對(duì)小d說(shuō)著，一邊更像是在問(wèn)自己。
“您是說(shuō)，要讓打工者具備主人翁意識(shí)?”小d滿懷興趣地問(wèn)道。小d感覺(jué)這真的不像是面試，而是總裁在誠(chéng)懇地與自己探討問(wèn)題。
“是的，從企業(yè)發(fā)展角度看，必須培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，每一個(gè)員工對(duì)待本職工作都像在給自己家里工作一樣，企業(yè)才能真的有前途。我確信這個(gè)道理能夠講通，卻一直沒(méi)有想明白應(yīng)該怎樣講。所以，今天想聽(tīng)聽(tīng)你的看法。”老板用期待的眼光看著小d。