部門面試問題參考
1、你為什么希望到我們公司工作?
2、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
3、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?
4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象?
5、為何辭去原來的工作?你為何要跳槽?
6、你認為這份工作最重要的是什么?
7、空閑時喜歡什么消遣?
8、請談一談你的弱點。請談談你的優(yōu)點
9、和業(yè)已存在的老客戶打交道以及新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?
10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事?
11、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
12、你有什么社會實踐經(jīng)驗?(門曉華)你大學剛畢業(yè)，在相關工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看?
13、依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
14、技術能否與銷售相結合?怎樣?(何玉清)
15、對“市場”是一時感興趣還是長遠打算?
16、請將一個這樣的經(jīng)歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態(tài)度?
17、許多人都把客戶服務的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?
18、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?
19、你希望得到多少薪水?
20、你希望公司為你做點什么?
人力資源部門面試問題參考
1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦?
這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>
4、 你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍?
其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。
7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?
雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?
這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?
一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去?
這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。