如下是麥當勞2015校園招聘常見面試問題，大家敬請關注!

　　1.大學生2年就成長為麥當勞餐廳總經理是真的嗎?

　　◆在麥當勞，年輕和資歷從來就不是成功的界限。近3年內，已有超過60名大學生在不到2年時間內就從見習經理成功晉升麥當勞餐廳總經理，并且經營管理得非常出色。

　　◆我們非常有信心在2年時間里將一名大學生們成功打造成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人。通過2年科學的系統(tǒng)培訓和實戰(zhàn)MBA鍛煉，包括專屬教練團隊的肩并肩訓練、逐級配套的培訓課程、豐富的電子課件學習以及解決實際問題的工作室等，大學生將完全掌握并實際歷練餐廳各個業(yè)務層面的管理，得到個人能力尤其是領導能力全面提升，最終真正勝任獨立管理一家麥當勞餐廳的運營。

　　2.之前加入快速發(fā)展計劃、成功應聘麥當勞見習經理的大學生現在的培訓發(fā)展情況如何?

　　◆這些大學生目前的培訓進展順利，已有超過40位大學生經過21周的訓練后如期晉升成為生產運營經理，更有近70名大學生晉升至顧客服務及品牌經理和近50名升遷為人力資源經理，承擔更大的管理職責，并向餐廳總經理的目標努力邁進。這個數字還在不斷的上升中!麥當勞歡迎敢于挑戰(zhàn)自己又腳踏實地的大學生踴躍加入。

　　3.麥當勞的餐廳見習經理具體都做什么工作?

　　◆麥當勞的見習經理是一段為期21周、為未來發(fā)展打下堅實基礎的訓練旅程。

　　◆在21周的時間里，見習經理將深入了解麥當勞的企業(yè)文化、價值觀和經營哲學;全面了解麥當勞的餐廳系統(tǒng)，切實掌握所有工作崗位的技巧;學習、掌握并真正實踐值班管理和區(qū)域管理，完成為期5天的贏定值班管理培訓課程。最終在通過鑒定后晉升為生產運營經理，進一步提升領導和管理能力并承擔更大的職責。

　　4.對大學生而言，麥當勞的主要優(yōu)勢和吸引力在什么地方?

　　◆麥當勞今年繼續(xù)針對大學生推出快速發(fā)展計劃，承諾2年將一名大學生培養(yǎng)成為餐廳總經理，明確的職業(yè)晉升時間表、看得見的完善培訓以及領導管理能力的全面提升是麥當勞吸引90后大學生的主要優(yōu)勢。

　　◆被譽為專業(yè)培訓的“黃埔軍校”，麥當勞擁有全球領先的國際化培訓體系以及管理系統(tǒng)，為所有雇員提供逐級配套的培訓和發(fā)展項目，有工作中所需的技能和知識，也有生活中、人際交往上終身受益的技巧和價值觀，讓員工全方位成為更好的自己。

　　◆作為世界500強企業(yè)和全球十大最具價值品牌，麥當勞是世界第一的餐廳品牌和世界零售食品服務業(yè)的領先者，大學生加入麥當勞將獲得更佳的職場起點。

　　5. 我進入麥當勞后，是否有機會到其他職能部門工作?

　　◆2年成為餐廳總經理并不是麥當勞快速發(fā)展計劃的終點，大學生更有機會在畢業(yè)5年內成為管理30家餐廳的營運經理，并繼續(xù)向上晉升成為營運總監(jiān)甚至區(qū)域總經理。

　　◆麥當勞不僅為員工提供豐富的縱向晉升的機會，也鼓勵員工嘗試不同崗位、不同職能部門的橫向發(fā)展，以積累更豐富的經驗，年輕人將有機會體驗別具一格的職業(yè)發(fā)展經歷。

　　6.麥當勞校園招聘主要面向哪些專業(yè)的大學生?

　　◆麥當勞的人才招聘歷來沒有專業(yè)限制或工作經驗要求，招聘時更注重個人的價值觀、對服務理念的理解、實際工作能力等綜合能力。

　　◆憑借完善而強大的國際化培訓體系、豐富的激勵活動和獨特企業(yè)文化，麥當勞敢于吸納完全的職場白紙，對剛剛踏入社會的所有年輕人敞開大門，并致力于成為他們的職業(yè)第一棒。

　　7.麥當勞此次校園招聘的選才標準是什么?

　　◆學習能力、領導能力以及服務意識是麥當勞此次招聘最看重的方面。積極樂觀并充滿激情，敢于挑戰(zhàn)自己、也愿意腳踏實地，這些都是麥當勞希望應聘者具備的素質。

　　8.麥當勞的薪資福利情況怎樣?

　　◆麥當勞為雇員提供非常具有竟爭力的全面薪酬體系， 同時以健全的管理體系為雇員搭建廣闊的發(fā)展空間，逐級配套的系統(tǒng)培訓，并致力于為雇員提供開心工作、快樂成長的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會。

　　9.麥當勞在宣講會現場接受紙質簡歷投遞嗎?錯過宣講會還有什么方式投遞簡歷?

　　◆我們熱情邀請并強烈建議應屆大學生參加麥當勞的校園宣講會。這是全面了解麥當勞并感受麥當勞文化的絕佳機會。

　　◆無法參加宣講會的同學可以登錄www.加入麥當勞.com或關注“加入麥當勞“微信公眾號直接申請。

　　◆不管是紙質簡歷還是網上投遞簡歷，麥當勞都會一視同仁，進行一樣認真的篩選與評估。在收到學生申請后，我們會在2個月內完成挑選和最終的面試流程，并通知申請人。