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面試技巧中的怎樣合理談及薪水問題

時間:2022-07-18 20:01:41 面試問題 我要投稿
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面試技巧中的怎樣合理談及薪水問題

  如何擁有一則“讓你脫穎而出的面試技巧”?在面試中人人都希望在短短幾分鐘內完全展示自己,可卻往往輸在談及薪水的問題上,下面本站就為大家整理了面試技巧中的如何合理談及薪水問題,供各位閱讀。

面試技巧中的怎樣合理談及薪水問題

  分析市場行情

  對于不同的職位,一般說來有一個大概的市場行情價格,仔細分析這些指導價格,對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發(fā)布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個大概,另外也可以通過一些職業(yè)中介機構獲得指導,爭取多了解一些薪資狀況。

  分析市場需求狀況

  分析自身的經(jīng)驗和能力

  個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000~5000元,而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500~4000元。

  分析用人單位的特點

  一般說來,大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴格,除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外,其余的職層均有較為嚴格的標準,不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價也易被接受。

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