關(guān)于面試經(jīng)典問題解答
網(wǎng)友：老大請問！
面視時總被問到“你期望多少工資”類似的問題。覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。而面視的考官追問個不停。心里虛虛的。請教各位老大，被問到這問題時候怎么回答好呢？比如某一工作平均總收入是5000。經(jīng)常出差等。
熱心網(wǎng)友:
伙計.要小心了.
開價低,說明水平差.
開價高,老板不高興.
不開價,不敢要.
面試時,考官基本上已給你定好價,
問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準(zhǔn)確.
所以,你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十,
否則,只有回家等通知嘍.
專家指點:如何合理談及薪水問題
許多求職者在參加面試時，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報價大有講究。
分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在XX～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～XX元之間，不會高于此數(shù)。
分析自身的經(jīng)驗和能力
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動；而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
網(wǎng)友:
自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項工作具有我這樣學(xué)歷、工作經(jīng)歷的員工有一定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，我希望是這個標(biāo)準(zhǔn)。但一般招聘人員都會讓你說出一個具體數(shù)字來，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機(jī)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說出一個數(shù)來，像是待估的商品。這真是個讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當(dāng)?shù)卣f出這個職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。
有沒有這樣的公司��？有的話一定要拿來分享一下
成功應(yīng)聘網(wǎng)友:
這個問題需要理性對待，以我個人經(jīng)驗來看，不能因為怕失去工作機(jī)會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)招聘人員問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個數(shù)字。
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