我們都知道，對(duì)于畢業(yè)生而言，最缺少的就是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候也是最害怕HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的，對(duì)于，這樣的一個(gè)問(wèn)題，我們?cè)撊绾位卮鹉?請(qǐng)看下文精彩介紹。僅供參考。

　　問(wèn)題分析

　　如今，企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，不僅僅是將關(guān)注點(diǎn)停留在學(xué)生的各科成績(jī)、在校表現(xiàn)上了，工作經(jīng)驗(yàn)——已成為眾多企業(yè)首要考核的項(xiàng)目，尤其是在一些技術(shù)性崗位上，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)已成為企業(yè)進(jìn)校擇才的第一要求。

　　而在一些非技術(shù)性的崗位，招聘單位問(wèn)求職者類似問(wèn)題的目的卻在于概略地了解應(yīng)聘者的求職意向和軌跡。如果應(yīng)聘者之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷很多，且對(duì)行業(yè)、職能、企業(yè)性質(zhì)、工作地的選擇都無(wú)規(guī)則，說(shuō)明應(yīng)聘者的求職意向并不明確，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也不明晰。在這個(gè)問(wèn)題上，如果能描述得當(dāng)，可以為求職者加不少分;如果描述欠妥，或許就會(huì)讓好事變壞事，不僅得不到offer，還會(huì)給HR留下一個(gè)“不穩(wěn)定”的壞印象。那求職者到底該如何回答此類面試問(wèn)題才能盡善盡美呢?

　　回答提示

　　1.理論上，只要沒有過(guò)于“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者簡(jiǎn)要如實(shí)地回答該問(wèn)題即可。

　　2.如果真有過(guò)多“跳躍性”的實(shí)踐經(jīng)歷，應(yīng)聘者應(yīng)摘取其中與本次應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷提出，淡化乃至隱瞞無(wú)關(guān)的經(jīng)歷;如果只是簡(jiǎn)單羅列，那勢(shì)必會(huì)給企業(yè)造成“此人留不長(zhǎng)”的感覺。

　　3.當(dāng)你有多份關(guān)于本次應(yīng)聘職位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在向企業(yè)方描述實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該告訴面試官，你的這些經(jīng)歷是為了確定自己的職業(yè)目標(biāo)，之所以會(huì)選擇貴公司，是因?yàn)樽约和ㄟ^(guò)之前的經(jīng)歷已經(jīng)明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。

　　4.實(shí)習(xí)經(jīng)歷切忌注水。為了彌補(bǔ)自己的工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，有的學(xué)生就想到了杜撰或是夸大實(shí)習(xí)經(jīng)歷。但是，火眼金睛的面試官都是閱人無(wú)數(shù)的�？v使你有再多的理論知識(shí)，也無(wú)法完美描述出具體操作中遇到的狀況和解決方式。一旦被面試官揭穿，便會(huì)讓你給企業(yè)留下誠(chéng)信欠佳的印象。

　　數(shù)據(jù)分析

　　前面說(shuō)到，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)納入重要的考核項(xiàng)目。那么，應(yīng)屆生們?cè)谶x擇實(shí)習(xí)崗位的時(shí)候，又會(huì)考慮到哪些因素呢?前程無(wú)憂論壇曾就“選擇實(shí)習(xí)工作時(shí)看重的要素”為話題進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有67%的受訪者會(huì)選擇一份能讓自己收獲相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)工作。此外，實(shí)習(xí)工作是否和自己所學(xué)的專業(yè)對(duì)口、是否符合自己的興趣也是大家普遍重點(diǎn)關(guān)注的要素。(完)