最為經(jīng)典面試問題

　　面試中問一個好問題，能有效地短時間內(nèi)摸清應聘者的工作經(jīng)驗、性格和生活態(tài)度。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的最為經(jīng)典面試問題，希望對大家有所作用。

　　一、簡單寒暄

　　1、您怎么過來的?交通還方便吧!

　　2、從()到要多長時間?路途辛苦嗎?

　　3、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

　　在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態(tài)度

　　1、衣著

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立動作

　　4、口頭禪、禮貌用語等

　　二、口頭表達能力

　　注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

　　1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

　　2、您先說說您最近服務的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)

　　3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容?主要的顧客有哪些?

　　三、靈活應變能力

　　這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀。

　　1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問。

　　您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)

　　2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))?

　　(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關系?

　　(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?

　　3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)

　　(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀�的心理預期，對嗎?

　　(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

　　4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足?

　　(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

　　(若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

　　四、興趣愛好

　　這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力

　　1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

　　2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

　　3、談談您目前想去學習或彌補的知識。

　　五、情緒控制力

　　招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力

　　1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的?

　　2、請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?

　　3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?

　　4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)

　　5、您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　六、上進心與自信心

　　1、談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2、您對成功的看法是怎校?

　　3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作?

　　4、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

　　七、專業(yè)能力與經(jīng)驗

　　1、請您談談過去工作中成功與失敗之處?

　　2、關于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價您的?

　　3、您最近三年有哪些創(chuàng)新的工作項目?實施結果如何?

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