人事經(jīng)理常問(wèn)的面試問(wèn)題
面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。如下是小編給大家整理的人事經(jīng)理常問(wèn)的面試問(wèn)題，希望對(duì)大家有所作用。
一、求職動(dòng)機(jī)
1. 你是怎么了解到我們的招聘信息?
2. 你為什么要選擇我單位?
3.你了解我們單位嗎?你對(duì)我們單位最感興趣的是什么?
4.談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘的這個(gè)職位的認(rèn)識(shí)?
5. 對(duì)這個(gè)職位，你最希望得到的激勵(lì)是什么?
6. 如果你被錄用，你要做的第一件事是什么?
7. “你是否在不了解評(píng)分體系的前提下選修了某一門(mén)課?
二、個(gè)人性格、品格
1. 請(qǐng)您介紹你的家庭?
2. 你交朋友最注重什么?
3. 談?wù)剬?duì)你影響最大的三個(gè)人?
4.你的家人/朋友/同學(xué)如何評(píng)價(jià)你?
5.請(qǐng)談?wù)勀阕约旱男愿裉卣?
6.談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?
7. 如果你可以改變你性格，你想改變你哪方面的性格?為什么?
8. 你在學(xué)習(xí)和工作中遇到什么批評(píng)和指責(zé)，你是如何處理的?
9. 你如何處理工作中你認(rèn)為不對(duì)的事情?
三、責(zé)任心、紀(jì)律性
1. 面試是否遲到?
2. 對(duì)公司的規(guī)章制度的看法是什么?
3. 你對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成上級(jí)交待的任務(wù)時(shí)如何處理?
4. 談?wù)勀銓?duì)做一件事的結(jié)果和過(guò)程的看法，更看重結(jié)果還是過(guò)程?為什么?
5. 你承諾的事情，你沒(méi)有完成，你會(huì)怎么辦?
四、在判斷力、意志力、情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力、抗壓能力等
1. 談?wù)勀阌龅揭患罾щy的事情?你是如何處理的?
2. 談?wù)勀阕鲞^(guò)的一件最失敗的事情?為什么失敗?
3.假如另外一家公司與我們公司同時(shí)錄用了你，你將如何選擇?
4. 如果你沒(méi)有被我們錄用，你會(huì)怎么做?
5.我們認(rèn)為你的條件與其他人相比并沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，你怎么說(shuō)明你能做好這項(xiàng)工作?
6.我們認(rèn)為你不適合這個(gè)崗位?你還有問(wèn)題嗎?、
7.你有個(gè)朋友生病，你帶了禮物去看他，正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo)，他認(rèn)為你是來(lái)看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時(shí)你如何向你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明你是來(lái)看朋友的，而又不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子?
8.王總不茍言笑，平時(shí)神情很?chē)?yán)肅，沒(méi)有人不怕他。一天，你正和同事小張議論他，談完一轉(zhuǎn)身發(fā)現(xiàn)王總就站在你們旁邊，對(duì)此你怎么辦?
9. 如果你的日程安排被打亂了會(huì)怎么辦?舉一個(gè)你處理這種狀況的例子。
10. 你是否曾說(shuō)服團(tuán)隊(duì)從事一個(gè)他們并不太感興趣的項(xiàng)目?你是如何做的?
11. 告訴我你如何在壓力下高效工作?
12. 請(qǐng)描繪一下你生氣(或發(fā)怒)時(shí)情景?
13. 有兩個(gè)客戶(hù)，都十分重要，但客戶(hù)自身有差別。如果要你在半小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)備一份材料，并且時(shí)間只允許你準(zhǔn)備一份的時(shí)候，你將如何處理?
五、工作穩(wěn)定性
1. 從現(xiàn)在到將來(lái)的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么?
2. 你期望目前這個(gè)職位的薪金是多少?
3. 你對(duì)加班是怎么看的?
4.如果我們把派到外地分公司工作，你愿意嗎?
六、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力
1. 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作?
2. 你怎樣與你不喜歡的室友或同學(xué)相處的?
3. 和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的?請(qǐng)你舉一個(gè)真實(shí)的例子。
4. 談?wù)勀闳绾纬晒Φ亟M織了一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的?
5.當(dāng)你被安排做一件事，一把手和主管你的副手對(duì)這件事的意見(jiàn)不一致時(shí)，你該怎么辦?
6.在實(shí)際工作中，你的主張同事們非常贊同，而你的上司卻不滿(mǎn)意，這時(shí)你會(huì)怎么辦?
7.你們部門(mén)的副經(jīng)理周某安排你撰寫(xiě)一份季度工作計(jì)劃報(bào)告，當(dāng)你完成后，送交正經(jīng)理張經(jīng)理審閱時(shí)，他很不滿(mǎn)意，但你計(jì)劃中的許多想法是征得張經(jīng)理認(rèn)可的，遇到這種情況你該怎么辦?
8.如果由你負(fù)責(zé)籌備和組織一場(chǎng)畢業(yè)生的畢業(yè)晚會(huì)，你會(huì)怎么做?
9.如果你的父親堅(jiān)持要求你考公務(wù)員，你的態(tài)度也很堅(jiān)決，就是要進(jìn)外企成為一名白領(lǐng)，你父親告訴你，如果你不聽(tīng)他的，就斷絕父子(女)關(guān)系，你會(huì)怎么做?
七、專(zhuān)業(yè)技能與其他能力
1. 學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否達(dá)到要求?
2. 是否具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)?
3. 筆試成績(jī)
4. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答
5. 談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?
6.談?wù)劥髮W(xué)期間，你做過(guò)的最有成就感或最自豪的一件事情?
7.談?wù)勀銥槭裁磩偃芜@個(gè)職位?
8.你最近喜歡看專(zhuān)業(yè)書(shū)嗎?印象最深的是哪一本，書(shū)名是什么?書(shū)中講了什么內(nèi)容?
9.你接受過(guò)哪些特殊專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練?在哪里進(jìn)行的?多長(zhǎng)時(shí)間?有什么收獲?
10.請(qǐng)談?wù)勀愎ぷ?實(shí)習(xí))經(jīng)歷。
11.你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)?
12.你認(rèn)為其他面試者強(qiáng)在什么地方?
13. 舉一個(gè)你用邏輯解決問(wèn)題的例子。
14. 描述一個(gè)你曾經(jīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)。
15. 描述一個(gè)你做過(guò)的不同尋常的決定，你是如何實(shí)施這一決定的?
八、興趣愛(ài)好
1.你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)?你喜歡看什么電視節(jié)目?喜歡讀哪些書(shū)籍?
2. 你喜歡什么娛樂(lè)活動(dòng)?有什么愛(ài)好?
3. 你對(duì)感興趣的課程是什么?
4. 你對(duì)最不感興趣的課程是什么?
拓展：人事經(jīng)理面試時(shí)容易忽略的問(wèn)題
對(duì)付任何一個(gè)企業(yè)，人才是這個(gè)企業(yè)樂(lè)成的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了舉足輕重的作用。然而，很多招聘者總是在犯一些很?chē)?yán)重的錯(cuò)誤，甚至他們?cè)诜稿e(cuò)誤的時(shí)間本身并沒(méi)有意識(shí)到。下面我將錯(cuò)誤一一枚舉，你也可以對(duì)照一下，看你是如許的招聘者嗎?
不尊重應(yīng)聘人員
一樣平常來(lái)說(shuō)，國(guó)外企業(yè)招聘不容易呈現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，海內(nèi)企業(yè)這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)。很多應(yīng)聘人員都有這種經(jīng)歷，面試時(shí)，考官擺出一幅高高在上的姿態(tài)，語(yǔ)氣倔強(qiáng)，態(tài)度狂妄，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對(duì)付真正有本領(lǐng)的司理人員來(lái)講，現(xiàn)在是“賣(mài)方市場(chǎng)”，而不是“買(mǎi)方市場(chǎng)”，即他們不愁找不到事情，要是老板顯出不尊重部下的氣勢(shì)，真正的人才完全可以另攀高枝。
求全叱責(zé)
有的企業(yè)在招聘人才時(shí)，對(duì)人才的要求非常高，開(kāi)的條件都很不符合現(xiàn)實(shí)，這種不切現(xiàn)實(shí)的要求招致的結(jié)果就是，職場(chǎng)可供選擇的人才非常少，并且可能會(huì)漏掉一些最美人選。
用樂(lè)成員事情為榜樣
以一個(gè)樂(lè)成員工的特點(diǎn)作為選擇的標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)上去似乎挺有意思，但是問(wèn)題在于區(qū)別樂(lè)成與不樂(lè)成員工特點(diǎn)常常是不清晰的。在對(duì)一個(gè)大樣本中業(yè)績(jī)優(yōu)秀者與業(yè)績(jī)不佳者的特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分歷程中，必須驗(yàn)證這種區(qū)分要領(lǐng)與技術(shù)的有效性。不然，管理者們可能會(huì)挑選出貌似優(yōu)秀者的應(yīng)聘者，但上崗后卻有可能頓時(shí)失敗。
惺惺相惜
許多面試官在面試歷程中會(huì)高度評(píng)價(jià)那些與本身在某方面類(lèi)似的人，例如：同一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的人、老鄉(xiāng)、家庭背景相劃一等，例如一個(gè)北京大學(xué)畢業(yè)的人作了某個(gè)部分的領(lǐng)導(dǎo)，他在招聘員工時(shí)總是偏向于招聘北大畢業(yè)的人。殊不知，這個(gè)職位可能更適合于那些觀(guān)點(diǎn)或背景與他不同的人。
惺惺相惜招聘者的問(wèn)題實(shí)在還有很多很多，這給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了很多未便，讓我們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展改進(jìn)本身，為企業(yè)招進(jìn)更多有用之才!
幾十年來(lái)的研究評(píng)釋?zhuān)陬A(yù)測(cè)候選人未來(lái)事情績(jī)效的全部要領(lǐng)中，布局化面試是最有效的要領(lǐng)之一。所謂布局化面試是指，在面試之前，確定好職位要求的本領(lǐng)清單和面試問(wèn)題，然后，在面試中，面試官?lài)?yán)酷根據(jù)問(wèn)題來(lái)提問(wèn)，來(lái)判斷候選人能否符合職位要求，能否具有職位要求的本領(lǐng)。這種面試每每包羅一些很難答復(fù)的令人不舒服的問(wèn)題，必要精心設(shè)計(jì)，埋頭提問(wèn)。
【人事經(jīng)理常問(wèn)的面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理常問(wèn)的面試問(wèn)題及答案11-04
人事經(jīng)理常問(wèn)的面試問(wèn)題以及參考回答07-18
總經(jīng)理常問(wèn)的經(jīng)典面試問(wèn)題07-29
面試外企常問(wèn)的問(wèn)題07-29
外企面試常問(wèn)的問(wèn)題08-06
英文面試常問(wèn)的問(wèn)題08-15
面試常問(wèn)哪些問(wèn)題04-04