常見面試問題
問題：簡(jiǎn)要介紹一下自己.
(面試官的真實(shí)意思是："我想聽您說說話")
分析：這是用來打破沉默的一個(gè)常見問題. 花最多五分鐘時(shí)間描述自己的資格、工作經(jīng)歷和技能范圍. 強(qiáng)調(diào)那些與申請(qǐng)工作相關(guān)的技能.問題：迄今為止，您都做出哪些成就?
(面試官的意思是："您是一個(gè)成功者嗎?")
分析：這又是一個(gè)要準(zhǔn)備的常見問題. 選擇最近的一次成功經(jīng)歷. 對(duì)這次成功經(jīng)歷中所用的技能加以強(qiáng)調(diào)，對(duì)效益要用數(shù)量來表示.問題：迄今為止，您覺得工作快樂嗎?
(面試官真實(shí)意思是想知道您是否是一個(gè)自信、有職業(yè)理想、對(duì)生活持積極態(tài)度的人)
分析：回答必須是“是”，但是如果您碰到過職業(yè)高原或您感到升遷太慢，您必須使這個(gè)問題的回答合格.問題：告訴我您必須面對(duì)的最困難的情形是什么，您是如何處理的? (面試官是想知道您對(duì)“困難”的定義是什么，以及您是否能夠合理的解決問題)
分析：選擇一個(gè)不是由自己導(dǎo)致的、困難的工作情形. 解釋自己是如何定義問題的，以及采用什么方法解決問題的.
問題：您對(duì)當(dāng)前工作有什么不滿意的地方?
(面試官試圖搞清楚目前正談?wù)摰墓ぷ魇欠窈心幌矚g的職責(zé))
分析：小心回答這個(gè)問題. 由于這個(gè)問題可能使人注意到您的缺點(diǎn)，所以不要回答得太具體. 一種辦法是選擇目前公司的一個(gè)特征來談一下，例如其規(guī)模、決策過程比較慢等等. 給出自己答案的同時(shí)，顯示出不怕挫折、勇于解決問題的樣子.
問題：您有什么優(yōu)勢(shì)?
(面試官想要您簡(jiǎn)單回答一下您擅長(zhǎng)什么，以及您的優(yōu)勢(shì)能帶來什么價(jià)值)
分析：這是一個(gè)一定會(huì)被問到的問題，因此必須做好準(zhǔn)備. 重點(diǎn)論述您的主要優(yōu)勢(shì). 列出三條或四條這些優(yōu)勢(shì)將如何使雇主受益的解釋. 可考慮的優(yōu)勢(shì)應(yīng)包括技術(shù)熟練程度、快速學(xué)習(xí)的能力、成功的決心、積極的態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神，以及獨(dú)立工作的能力.
Q: 問題：您最大的缺點(diǎn)是什么?
(面試官是問您自我感知和自我認(rèn)識(shí)方面的情況)
分析：這是另一個(gè)您需要好好準(zhǔn)備的標(biāo)準(zhǔn)問題. 不要說您沒有任何缺點(diǎn). 每個(gè)人都有缺點(diǎn). 說出一個(gè)職業(yè)缺點(diǎn)，例如在一個(gè)對(duì)工作不太關(guān)鍵的領(lǐng)域缺少經(jīng)驗(yàn) (而非能力) 或說出一個(gè)人性缺點(diǎn)，并表白自己改正這個(gè)缺點(diǎn)所采取的步驟. 舉例來說："我在委派工作方面做得不夠好，但是我正在通過一周坐談一次，并將工作量分割等措施將工作分給同事."
問題：對(duì)您來說，哪種決心是最難下的?
(面試官真實(shí)意思是說：“我需要的是堅(jiān)強(qiáng)、果斷但是有人性的一個(gè)人.")
分析：盡力將焦點(diǎn)集中在您曾經(jīng)在信息不充分條件下所做的決策. 這將顯示您積極的一面. 舉例來說，“我希望在信息充分并有替代方案的基礎(chǔ)上作決定." 當(dāng)您不得不快速做決定時(shí)，只能依靠 "直覺" 和經(jīng)驗(yàn).
Q: 問題：您為什么要想離開現(xiàn)在的雇主?
(面試官試圖了解和評(píng)價(jià)您換工作的動(dòng)機(jī))
分析：這個(gè)問題應(yīng)直接了當(dāng)?shù)鼗卮? 表述自己是如何期待更多的挑戰(zhàn)、責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)，以及想換個(gè)環(huán)境，解釋為什么從當(dāng)前工作中已經(jīng)不再能得到這些東西. 舉例來說，“我為這個(gè)公司已經(jīng)服務(wù)了4年，我感覺在這個(gè)公司已經(jīng)學(xué)不到什么東西了，而且目前也沒有晉升的機(jī)會(huì)."
其它需要考慮的問題您最后/當(dāng)前工作是如何適應(yīng)您的部門和公司的? (給出一個(gè)職責(zé)水平概念)
您是如何承受工作壓力的? (意思是您能不能承受工作壓力?). 舉例說明.
當(dāng)您的工作受到批評(píng)時(shí)，您是如何應(yīng)對(duì)的? (舉一個(gè)子例進(jìn)行說明，并說明最終結(jié)果).
當(dāng)您在工作時(shí)不得不面對(duì)利益沖突時(shí)，您是如何應(yīng)對(duì)的? (測(cè)試您的人際關(guān)系技巧、團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)能力).
您更喜歡什么工作條件? 獨(dú)立工作或團(tuán)隊(duì)工作? 為什么?
這個(gè)組織與您當(dāng)前雇主差別很大，您認(rèn)為自己能很好地適應(yīng)這里的環(huán)境嗎? (在沒有確定面試官所指的是什么差異前，不要急于回答這個(gè)問題).
您希望從一個(gè)公司得到什么?
您如何度量自己的績(jī)效?
這份工作的哪個(gè)部分對(duì)您的吸引力最小?
為什么我應(yīng)該將這個(gè)工作機(jī)會(huì)給您，而不是候選人名單上的其它人? (您有什么優(yōu)勢(shì)).
您以前的雇主如何評(píng)價(jià)您，他們認(rèn)為您的缺點(diǎn)是什么?
您可以采用的面試問題面試前，將自己要問面試官的問題準(zhǔn)備好. 以帶有“什么”、“如何”、“哪里”、“嗎”或“誰”等語氣詞的問題，將會(huì)促使面試官與您交談，并為您提供附加信息.我們推薦您考慮以下一些問題：我的職責(zé)是什么?
這個(gè)職位是如何空缺的?
公司將如何評(píng)價(jià)我的績(jī)效?
這個(gè)角色如何適應(yīng)部門結(jié)構(gòu)?
這個(gè)部門如何適應(yīng)整個(gè)組織?
我向誰匯報(bào)工作，有沒有人向我匯報(bào)工作?
我的直線經(jīng)理在公司組織結(jié)構(gòu)中處于何種位置?
進(jìn)一步培訓(xùn)有無鼓勵(lì)措施?
公司的顧客是誰?
公司的發(fā)展方向是什么?有無擴(kuò)展計(jì)劃?
該職位具體的工作地點(diǎn)在哪里?
該職位是否需要出差?
多久能夠確定我是否被錄用?
下一步應(yīng)該做什么
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