公司的人事專員經(jīng)典面試問題

　　現(xiàn)如今生活上，很多朋友對于找工作都是比較在意的，想要找一份合適的工作就必須要對面試問題進行一定的鉆研。不同崗位的面試也是不同的,如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的公司的人事專員經(jīng)典面試問題，希望對大家有所作用。

　　試題一

　　1.選擇這份工作的動機?或者這個職位最吸引你的是什么?

　　2.你認為這份工作最重要的是什么?

　　3.如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律?

　　4.語言表達能力：介紹一下自己：

　　5.高度的責任感：如何理解責任感?

　　6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場筆試?你是如何對待的?或者說你對待考試的`態(tài)度?

　　7.績效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)

　　8.你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的?你在工作中遇到過那些重大事情?你是怎么做的?結(jié)果怎樣?

　　試題二

　　1、假設(shè)您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應(yīng)聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設(shè)計表格，對應(yīng)聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。

　　2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?

　　3、名詞解釋——人力資源管理

　　4、請簡述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?

　　5、根據(jù)您自己的`理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。

　　6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。該職工不同意，發(fā)生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。

　　7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。

　　試題三

　　1.進行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標有哪些

　　2.崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的`流程

　　3.背景調(diào)查的內(nèi)容和流程是什么

　　4.獵頭公司的評價緯度是那些

　　5.按能力與績效如何進行薪崗匹配?可以用什么方法

　　6.任職資格與素質(zhì)模型的區(qū)別是什么

　　7.衡量企業(yè)組織效能的指標有哪些

　　8.人力成本的構(gòu)成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運營狀況

　　9.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素有哪些

　　10.企業(yè)權(quán)責劃分基于什么因素

　　試題四

　　你面試時，如何選擇合適的人。

　　如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，那么需要面試官問一些專業(yè)性和操作性比較強的問題，一個沒有實際操作經(jīng)驗的人，和濫竽充數(shù)的人一定會有很大區(qū)別的 .盡量提一些他專業(yè)的問題。

　　2. 怎么看人力資源?

　　3. 人力中最擅長哪個模塊，為什么?

　　4. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的?

　　5. 如何評價自己的性格?

　　6. 對公司有何了解?

　　7. 工資與出勤掛鉤的.情況下，如何保持員工高的出勤率?

　　8. 如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作?

　　9. 新勞動法與舊的主要區(qū)別?

　　10. 寫一份放假通知吧。

　　11. 測一下電腦，做一份表格出來。

　　12. 人力資源管理各模塊了解多少?

　　13. 說說招聘流程

　　14. 如何開拓招聘渠道?

　　15. 如何提高招聘效率?

　　16. 怎么進行簡歷甄別及招聘測試?

　　17. 人事專員要具備些什么條件?

　　18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進行?

　　19. 你認為人事行政工作是一份怎樣的工作

　　20. 如何做好人事專員

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