面試如何問面試官問題

時(shí)間：2022-08-08 20:32:36 面試問題我要投稿

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面試如何問面試官問題

　　老實(shí)說，沒有人愿意參加面試�？蔁o論怎么說，面試是找工作必經(jīng)的一道坎。面試時(shí)，你要表現(xiàn)的很出色，這是你獲得這份工作的唯一的機(jī)會(huì)。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試如何問面試官問題，希望對(duì)大家有所作用。

面試如何問面試官問題

　　1. “你的缺點(diǎn)是什么?”

　　求職者想

　　這是我見過最“暗藏殺機(jī)”的面試問題，一旦說真話就是自掘墳?zāi)�。性格急躁、做事拖延、抗拒合�?hellip;…倘若我真實(shí)地剖析自己，一五一十地說出缺點(diǎn)，面試官必定會(huì)無情地淘汰我!

　　公司意圖

　　我們的初衷是希望求職者正確地認(rèn)識(shí)自己，同時(shí)也可以思考一下自己是否適合應(yīng)聘職位。而我們也可以通過求職者的回答，考察求職者是否與公司文化、崗位需求相契合。

　　評(píng)：回答此類問題最基本的思路就是，避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點(diǎn)。比如，你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)崗位，卻告訴面試官你粗心大意;去應(yīng)聘銷售，卻說自己不善言辭等等。你所缺失的正是崗位要求的基本職業(yè)素質(zhì)，那面試官勢(shì)必對(duì)你的工作能力心存疑慮。

　　2. “為什么從前東家離職?”

　　求職者想

　　求職者想：上一份工作離職就是因?yàn)楦习宄沉艘患�。你讓我跟面試官坦白，這不是給自己挖坑嗎?面試官肯定隨便找個(gè)理由把我打發(fā)走了啊!

　　公司意圖

　　在篩選人才時(shí)，我們最看重的還是求職者與應(yīng)聘崗位的匹配度。通過這個(gè)問題，我們或多或少可以了解到一些有用的信息：求職者的求職動(dòng)機(jī)是什么?求職者的誠信度如何?求職者的`工作穩(wěn)定性……以此判斷出這人究竟是否是我們公司需要的員工。

　　評(píng)：從個(gè)人角度而言，離職無非就是因?yàn)殄X少、發(fā)展受限、人際關(guān)系等原因。求職者不敢說真話，其實(shí)是在顧慮這些離職原因是否會(huì)被面試官“嫌棄”。實(shí)際上，他們的擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)。從招聘方來看，這些原因多多少少暴露了求職者以往工作中的“劣跡”：溝通能力差、抗壓性低、有頻繁跳槽的傾向……另一方面，聽完這些離職原因，面試官往往會(huì)擔(dān)心，一旦雇傭了這位應(yīng)聘者，將來他是否也會(huì)因同樣的原因、用同樣的方法離開公司?所以，回答這個(gè)問題的關(guān)鍵就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。

　　3. “對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有過什么打算?”

　　求職者想

　　“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。”可到了職場(chǎng)上，想坐上管理位子的求職者就成了妄自菲薄的“野心家”?所以這個(gè)問題就很尷尬了，讓我怎么回答面試官才會(huì)滿意?

　　公司意圖

　　我們只是想了解你是否清楚這個(gè)崗位是做什么的、這個(gè)崗位的'前景，你是否了解這個(gè)崗位的發(fā)展以及在公司中扮演的角色和作用。對(duì)自己有個(gè)清晰的定位和規(guī)劃，不僅是為了契合公司，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　評(píng)：根據(jù)前程無憂做過的關(guān)于面試的調(diào)查，“職業(yè)規(guī)劃”問題被列為最“陰魂不散”的問題，也是很不好回答的問題。面試官通過職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，目的是想了解求職者做這份工作的內(nèi)在動(dòng)力，你需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來的，并不是海投簡(jiǎn)歷;②表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選;③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

　　4. “上一份工作薪資多少?”

　　求職者想

　　面試官打探上一份工作的薪資，看似無可厚非，實(shí)則居心叵測(cè)!無非就是想“套路”我，最終的目的就是想壓價(jià)!再高的薪資都會(huì)被他們壓成“白菜價(jià)”，虛報(bào)薪資實(shí)屬無奈之舉。

　　公司意圖

　　詢問上份工作薪資的本意并不是借機(jī)砍價(jià)，而是出于穩(wěn)定性的考慮。絕大多殺跳槽的主要目的都是漲薪。如果我們給你提供的待遇和上家差不多，即便當(dāng)時(shí)你選擇接受了這份offer，但細(xì)想之后還是可能因待遇問題另謀高就。

　　評(píng)：你的薪資構(gòu)成不是由上一份工資的多少?zèng)Q定的，而是HR根據(jù)公司人力預(yù)算、你的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力綜合評(píng)定出的數(shù)目。抬高上份工作薪資的做法并不能為你帶來實(shí)際的漲薪。此外，面試中任何一種造假行為都是有風(fēng)險(xiǎn)的，套用警匪片中阿sir常說的一句話，你有權(quán)謊報(bào)薪資，但你說的每一個(gè)謊都是你親手埋下的一個(gè)雷!薪資證明、稅單證明、背景調(diào)查……公司要“打假”，只需一步就能搞定!

　　虛報(bào)薪資不可取，但你也可以相對(duì)圓滑的方式避開這類提問。比如，大多數(shù)公司都會(huì)有薪資保密制度，嚴(yán)格規(guī)定離職員工不得向他人透露薪資。相對(duì)而言，這個(gè)理由HR是可以理解的。另外，當(dāng)面試官問你上家公司的薪水或者你的'期望薪資的時(shí)候，不要以為這僅是單方面的“信息輸出”，你也可以借機(jī)了解他們公司的薪資構(gòu)成。這個(gè)時(shí)候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。

　　5. “為什么來我們公司?”

　　求職者想

　　“因?yàn)殡x家近”，這話流川楓說出來是本色萌，我照實(shí)說出來就是面試態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)。“因?yàn)槟銈児惧X多”，這原本是捧著良心說出來的大實(shí)話，可真那么說出口，公司又會(huì)嫌棄我只沖著錢去�？晒ぷ鞑粸殄X，這不是傻嘛!

　　公司意圖

　　除了人崗匹配度、和企業(yè)文化的.契合度，對(duì)公司的認(rèn)可度也是我們?cè)诳疾烨舐氄邥r(shí)非常關(guān)注的。坦白說，工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、待遇等等，這些都是吸引求職者的“外因”，對(duì)公司了解多少，這是能真正留下求職者的“內(nèi)因”。

　　評(píng)：不止相親需要兩情相悅，求職也需要“情投意合”。換一個(gè)角度來看這個(gè)問題，如果面試官細(xì)細(xì)瀏覽了你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你的工作經(jīng)歷和求職優(yōu)勢(shì)有了相當(dāng)認(rèn)識(shí)，你不由自主地就會(huì)產(chǎn)生對(duì)方很專業(yè)自己被器重的感覺。同理，在面試前做足功課，對(duì)應(yīng)聘公司有所了解，對(duì)方立刻會(huì)接收到你的誠意。