公司面試問題及答案

時(shí)間：2022-08-31 09:54:17 面試問題我要投稿

相關(guān)推薦

公司面試問題及答案

　　面試是就業(yè)關(guān)鍵一關(guān)，要想取得勝利，就要知己知彼，百戰(zhàn)不殆。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的，希望對(duì)大家有所作用。

公司面試問題及答案

　　1.請(qǐng)你自我介紹一下?

　　(1)這是面試的必考題目。

　　(2)介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

　　(3)表述方式上盡量口語化。

　　(4)要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

　　(5)條理要清晰，層次要分明。

　　(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2.談?wù)勀愕募彝デ闆r?

　　(1)這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　(2)簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

　　(3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　(4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

　　(5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　　(6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

　　(7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　3.請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容?

　　大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

　　4.你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?

　　(1)不宜說自己沒缺點(diǎn)。

　　(2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

　　(3)不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

　　(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

　　(5)可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要"的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　5.哪位人物對(duì)你影響最大?

　　從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

　　一旦你被問到這個(gè)問題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題："為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

　　6.說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

　　這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

　　7.你有什么業(yè)余愛好?

　　有些人把招聘公司對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

　　比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)�？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

　　8.你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

　　9.告訴我三件關(guān)于這公司的事情?

　　你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　10.你為什么要來我們公司工作?

　　很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。

　　11.我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇?

　　一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。

　　許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的人同時(shí)拿到大公司與中小公司的聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。

　　12.你對(duì)公司有什么問題要問的?

　　招聘經(jīng)理通常都會(huì)給你一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對(duì)他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什么培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以顯示自己虛心好學(xué)。在大家都問的情況下你問一問當(dāng)然不會(huì)顯得你的提問水平特別低。但這實(shí)在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問題來提出。建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。

　　13.你認(rèn)為你適合干什么?

　　一般一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化的滿足。

　　許多人只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身的了解也流于表面，認(rèn)為善于交流的人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問題的看法都有待完善。

　　14.最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么?

　　很多人會(huì)毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。

　　倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)。

　　15.你能為我們公司帶來什么呢?

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用--"我已經(jīng)接受過 Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"(他們?cè)谀沁吙赡芟耄篈ccess培訓(xùn)要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢)。

　　16.你和其他求職者有什么不同?

　　有些人想從這個(gè)問題中判斷你如何評(píng)價(jià)別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對(duì)比著談你自己還是說別人，重要的一點(diǎn)是不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個(gè)人缺心眼兒，城府不夠，是個(gè)大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。

　　17.你的目標(biāo)及前途打算如何?

　　可就進(jìn)了該單位之后，如何實(shí)現(xiàn)自己的理想，表達(dá)自己明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神，也顯示對(duì)該單位的期望。

　　18.你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

　　19.你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?

　　這是在對(duì)你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時(shí)，應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)好勝進(jìn)取的一方面。

　　20.你如何評(píng)價(jià)你過去所在的單位?

　　這是一道非常危險(xiǎn)的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個(gè)正經(jīng)的單位會(huì)吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評(píng)別人在很多時(shí)候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報(bào)，在從你的簡(jiǎn)歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據(jù)你所提供的信息來了解其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方方面面，營(yíng)銷策略、人員構(gòu)成、產(chǎn)品價(jià)格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關(guān)系、客戶材料、核心組合、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、供求狀況、渠道建設(shè)、管理設(shè)計(jì)、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報(bào)是世界性的問題，但在你來說沒有權(quán)利和義務(wù)為其提供這種信息，而且對(duì)這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹(jǐn)慎考慮了。

　　21.你計(jì)劃在公司工作多久?

　　這個(gè)問題不難回答，問題是你有時(shí)候?qū)嵲诓幌胝f："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應(yīng)該如何說呢?你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵(lì)你哪些潛能、對(duì)你有多少吸引力。例如，你認(rèn)定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機(jī)會(huì)一直存在，我就會(huì)一直待下去。

　　22.你對(duì)工資有什么期望?

　　自己應(yīng)該如何出價(jià)呢?若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。

　　23.除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

　　軟件公司面試問題答案

　　1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么?

　　答：團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(這是所有公司希望員工擁有的素質(zhì))

　　2、為什么愿意為本公司工作?

　　答：因?yàn)槲艺J(rèn)為我可以與貴公司取得共同的發(fā)展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)

　　3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

　　答：因?yàn)槲艺J(rèn)為我的能力和性格完全適合貴公司的這個(gè)職位。

　　4、如果我們聘用你，你會(huì)待多久?

　　答：我說過了，我想與貴公司共同發(fā)展，當(dāng)然我相信這種發(fā)展是可持續(xù)的，我不愿意失去這個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。(考慮忠誠(chéng)度問題，這樣回答比較中肯，亂發(fā)誓在陌生人面前是完全沒用的)

　　5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

　　答：我有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)，但不管是近期目標(biāo)還是中長(zhǎng)期目標(biāo)，貴公司的環(huán)境恰恰與我的計(jì)劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃。(看你的計(jì)劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)

　　6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　答：優(yōu)點(diǎn)是不喜歡多說，喜歡多做。(每個(gè)老板都喜歡的腳踏實(shí)地而不是夸夸其談的員工)

　　7、什么是你最大的弱點(diǎn)?友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。

　　答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現(xiàn)你的樂于助人)

　　答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術(shù)好就可以了，但隨著年齡的增長(zhǎng)和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現(xiàn)在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

　　8、你的業(yè)余時(shí)間(愛好)喜歡做什么?

　　答：我經(jīng)常會(huì)去打籃球，喜歡戶外運(yùn)動(dòng)，聽音樂和看電影

　　9、你對(duì)薪水的期望是多少?

　　答：望可以根據(jù)貴公司的情況以及本地軟件業(yè)行情還有我的能力給出一個(gè)合理的薪金。

　　10、如果……的話，你怎么辦?

　　答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會(huì)毫不猶豫選擇公司。

　　11、你對(duì)我們公司有什么想法?

　　友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�，參考回答：“貴公司XX地方做的很好，但XX地方需要加強(qiáng)”，不宜多說。

　　煙草公司面試問題答案

　　1.先來談?wù)勀阕约喊?

　　您好!我叫×××，于今年畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)，臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”，自己畢竟也年輕，所以有更大地發(fā)展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長(zhǎng)之后才慎重選擇的，我的特長(zhǎng)是交際，不論是大學(xué)還是臨海，都有許多朋友。而且在大學(xué)實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過相關(guān)的工作，經(jīng)濟(jì)、法律、營(yíng)銷等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)也比較扎實(shí)，所以我相信自己的選擇，也是對(duì)自己的一種考驗(yàn)與肯定。謝謝

　　2.你大學(xué)從事過哪些工作?

　　×××

　　3.對(duì)你來說工作中最重要的是什么?

　　我覺得最重要的是處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。自己一旦進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，就應(yīng)該以企業(yè)利益為重，個(gè)人能力是個(gè)人在企業(yè)的一張名片，個(gè)人的價(jià)值在于你給企業(yè)帶來的收益。而處理好個(gè)人利益與企業(yè)利益的時(shí)候，還能兼顧到團(tuán)隊(duì)精神，并扎實(shí)自己的專業(yè)技能與培養(yǎng)恒心與信心。所以，我認(rèn)為處理好兩個(gè)利益關(guān)系是最重要的。

　　4.你覺得×××(崗位)應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

　�、俣猛其N自己，克服在客戶面前的膽怯心理 ②在不傷及客戶利益的基礎(chǔ)上，盡量達(dá)到“雙贏、互利”的目的 ③需具有廣泛的多方協(xié)調(diào)能力，有敏銳的洞察力和市場(chǎng)分析預(yù)測(cè)能力 ④擁有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ⑤能分清主次客戶，提高工作效率，能及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)上柜卷煙的生命周期狀況及重點(diǎn)品牌的市場(chǎng)走向 ⑥為客戶補(bǔ)充貨源，阻止外來卷煙上柜，若發(fā)現(xiàn)私、假卷煙，也需及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)主管部門 ⑦及時(shí)檢查自己任務(wù)的完成情況，指導(dǎo)客戶合理安排卷煙庫存量。

　　5.你為什么愿意為本公司工作?

　　我覺得選擇一份好的工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)，煙草公司是屬于國(guó)有煙草專賣專營(yíng)的商業(yè)批發(fā)企業(yè)。當(dāng)然，自己選擇這個(gè)公司，是堅(jiān)信本公司的美好前景，也是為自己選擇一個(gè)能充分發(fā)揮能力的舞臺(tái)。選擇這個(gè)公司，我覺得不應(yīng)該僅僅關(guān)注公司的薪水與福利，而應(yīng)該往自我能力和競(jìng)爭(zhēng)力上思考，畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取，所以選擇了這個(gè)公司的這份工作，學(xué)習(xí)的過程任重道遠(yuǎn)。

　　6.你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

　　第一.我有很高的熱情去做好這個(gè)工作

　　第二.我有信心把這份工作做好

　　第三.我有一定的工作經(jīng)驗(yàn)

　　7.如果我們聘用你，你會(huì)待多久?

　　既然選擇了這份工作，就沒有想過一進(jìn)來就考慮跳槽，應(yīng)屆生頻繁地跳槽是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，但我覺得，企業(yè)與自己是一個(gè)雙向選擇，但選擇不能盲目，自己既然選擇了企業(yè)，那表示對(duì)這份工作有意向，而企業(yè)聘用自己，說明企業(yè)有心栽培。所以我不會(huì)考慮跳槽問題，而更多的思考是如何去做好一份工作，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自己的價(jià)值。

　　8.你的長(zhǎng)處是什么?

　　認(rèn)識(shí)我的朋友都說我的長(zhǎng)處是交際，自己也在這方面下了一些功夫，我堅(jiān)信只要努力了即使達(dá)不到預(yù)計(jì)的成功都是一種收獲。其次，我還擅長(zhǎng)書法、國(guó)畫，在學(xué)生時(shí)代也獲得過一些獎(jiǎng)次。悠閑時(shí)也愛看些書籍，上上網(wǎng)，發(fā)表一些見解獨(dú)特的文章。

　　9.什么是你最大的弱點(diǎn)?

　　人無完人，我覺得自己的弱點(diǎn)是人事方面經(jīng)驗(yàn)不是很豐富。相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)還處于培養(yǎng)時(shí)期，自己的一些獨(dú)特想法與付諸實(shí)踐所取得的效果還有一定的差距。并且一些情況下自信過于強(qiáng)烈，對(duì)失敗的認(rèn)識(shí)還不是很透徹。不過既然認(rèn)識(shí)到這些缺點(diǎn)，我也會(huì)慢慢去修正。謝謝

　　10.你的期望待遇是什么?

　　我個(gè)人不是很在意剛進(jìn)去時(shí)候的待遇，當(dāng)然，期待的待遇是高的，不過這要等未來才能實(shí)現(xiàn)，剛進(jìn)一個(gè)企業(yè)應(yīng)該更好的展現(xiàn)自我，去博得大家的信任，去做好自己的本職工作，待遇問題等以后用事實(shí)說話。謝謝

　　11.先前你有沒有落實(shí)工作了?

　　很遺憾，由于自己的原因，離開杭州后一直在找一份自己喜歡的工作，以前的工作應(yīng)該算是一種實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后就回來了。自己也打算在臨海發(fā)展.

　　12.你的工作中最令你喜歡的部分是什么?

　　我覺得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務(wù)，并給自己下達(dá)的第二天的任務(wù)也目標(biāo)清晰，工作狀態(tài)高漲。我是一個(gè)喜歡有計(jì)劃性的人，喜歡把自己一段時(shí)間的工作計(jì)劃列成表格，喜歡從事具有挑戰(zhàn)性的工作。所以，可以說，最令我喜歡的部分是工作中的挑戰(zhàn)。

　　13.你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理性中的工作。

　　我覺得自己找工作最在乎的是能力的培養(yǎng)，主要包括團(tuán)隊(duì)能力、分析預(yù)測(cè)能力和自我競(jìng)爭(zhēng)力。工作中的能力是給企業(yè)甚至自己帶來驚喜的物質(zhì)保證。我理性的工作就是有清晰的目標(biāo)，有穩(wěn)健的團(tuán)隊(duì)，有奮斗的激情。

　　14.請(qǐng)介紹你的家庭

　　××××

　　15.請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。

　　就是自己大二從事推廣××××(某某卡)的時(shí)候我們按照自己的經(jīng)驗(yàn)選擇了一個(gè)不錯(cuò)的小區(qū)，但我們忽略了事前分析小區(qū)的人員分布，因?yàn)樾^(qū)剛建不久，居住者大部分是租進(jìn)來的外來務(wù)工人員，他們自己沒有時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，更很少有孩子在那小區(qū)留住，所以我們?cè)谀峭茝V了一整天也才推出去一張卡。當(dāng)時(shí)對(duì)自己的自信心有點(diǎn)打擊。

　　16.你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響曰后地工作態(tài)度嗎?

　　我相信我不會(huì)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是在不斷的積累，成功的工作經(jīng)驗(yàn)可以用來推廣到其他方面，失敗的工作經(jīng)驗(yàn)可以用于自己做更好的總結(jié)，“因?yàn)橐豢脴涠艞壱黄帧�，我覺得是不可取的，應(yīng)該看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。

　　17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?

　　剛進(jìn)來，我會(huì)虛心向老的員工學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)自己的專業(yè)技能達(dá)到一定程度的時(shí)候，我會(huì)盡最大的可能去拓展這一業(yè)務(wù)圈，讓公司用最少的成本去博得最大的價(jià)值。爭(zhēng)取為部門爭(zhēng)光。

　　18.你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就?

　　第一年是業(yè)務(wù)培訓(xùn)與起步時(shí)期，第二年開始是拓展時(shí)期，第三年在相關(guān)部門應(yīng)該會(huì)有所建樹，5年后爭(zhēng)取在自己的崗位上做得最好。

　　19.你如何克服工作的低潮期?

　　每個(gè)人都可能因?yàn)橹車淖兓霈F(xiàn)一定的心態(tài)波動(dòng)，但這并不是影響工作的關(guān)鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成的》的男主人公說過“人應(yīng)該支配習(xí)慣而非習(xí)慣支配人”，所以我覺得，在工作的低潮時(shí)期，更應(yīng)該放輕松些，多想想為什么會(huì)造成這個(gè)原因，多去用實(shí)際行動(dòng)來克服低潮時(shí)心情。

　　20.談?wù)勀銓?duì)加班的看法。

　　加班是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂繕?biāo)還沒有完成或需要臨時(shí)的補(bǔ)充，加班對(duì)一個(gè)公司還是自己來說都是突然的，如果既定的任務(wù)出色完成那加班的機(jī)會(huì)就少了。我覺得加班能充實(shí)自己，所以會(huì)一切服從公司的安排

　　會(huì)計(jì)職位面試問題答案

　　會(huì)計(jì)，最關(guān)鍵的就是要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心。因此，會(huì)計(jì)面試問題，和其他的多數(shù)職位的面試問題也就有所區(qū)別。本文精選出部分會(huì)計(jì)面試問題，給財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生參考。部分問題附有詳細(xì)解答。

　　在會(huì)計(jì)面試過程中，招聘官喜歡問的問題主要有：

　　1.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　2.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

　　答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

　　3.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

　　答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）

　　4.企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

　　答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國(guó)所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

　　5.權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

　　6.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

　　答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見的會(huì)計(jì)面試問題還有很多。在面試前應(yīng)先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司有稅收方面的需要，你就應(yīng)該在稅收多做做功課。

　　其它常見的會(huì)計(jì)面試問題：（這些招聘面試問題都是實(shí)際出現(xiàn)過的，大家不要掉以輕心）

　　1.年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

　　2.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

　　3.公司購(gòu)買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

　　4.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

　　5.市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

　　6.賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

　　7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

　　8.客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

　　9.對(duì)于成本控制你怎么看待？

　　10.費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？