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外企面試問題與回答
面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會又無緣與公司握手�！∪缦率侵袊瞬啪W(wǎng)給大家整理的，希望對大家有所作用。
外企面試問題與回答
1、薪資問題
Q：What are your salary expectations? 你期望的薪資是多少?
遇到這種敏感話題，如果不是很確定對方可以給到的范圍，可以先不急著明確回答。相反的，可以再多了解一下關(guān)于公司或應(yīng)聘崗位的信息，然后再做決定，比如：
A：I still have a few questions about my responsibilities.May I first ask you those questions before we discuss money?
關(guān)于工作職責(zé)，我還有幾個問題。在談薪水之前，我可以先請教一下您嗎?
2、處理上下級關(guān)系
Q：Do you speak up if your point of view differsfrom that of your superiors? 如果和上司的意見不一致，你會提出來嗎?
哇哦，很多面試者碰到這種問題就開始冒冷汗了，回答“會提出”會讓對方覺得你太有主見，不好管理;回答“不提出”會讓對方覺得你唯唯諾諾，沒有自己的想法。這時你可以說會先認(rèn)真思考上司的觀點是否真的可行，然后委婉提出自己的看法。如：
A：I'm not a yes person and I don't refrainfrom expressing my opinions,but I'm careful about how to express them. 我不是個唯唯諾諾的人，所以我不會刻意不發(fā)表意見，但是我會注意自己的措辭。
I want to make sure I understand their view correctly and how the person came to form that view. 首先我會確認(rèn)自己是否正確理解了對方的想法，是否了解對方為何會產(chǎn)生這樣的想法。
And if I still believe my opinion can make a contribution,I present it as a suggestion,not as a disagreement or criticism. 之后，如果仍然認(rèn)為自己的意見能有所貢獻(xiàn)，我會以建議的方式說明，而不是反對或批評別人的意見。
3、遇到的最**的事情
相信很多面試者都會遇到諸如“你遇到的.讓你最有成就感的事”、“最讓你沮喪的事”等“最**”的問題，這種問題最容易讓面試者頭痛，因為這種問題范圍太大了，根本來不及準(zhǔn)備周全，更何況是要用英文表達(dá)。這時候我們就可以用一些固定的模板來發(fā)揮。
如：
Q：What is the most boring job you've everhad?How did you do at it?
你曾做過的最無聊的工作是什么?你是怎么對待的?
A：I don't really think I've ever had a boring job,but if I have to choose one,it would probably be the winter job I had at apost office when I was in high school.
我并不覺得過去有哪些工作很無聊，不過，如果我必須選擇一個的話，那可能就是我高中寒假時在郵局的那份工作。
The job involved sorting New Year'spostcards for delivery for eight hours a day every day for about a month.工作內(nèi)容是投遞賀年卡前的分類工作，在大約一個月的時間里，每天都要工作八小時。
I got the knack immediately,so I had to make it more interesting and challenging for myself.The full-time worker who supervised me was impressed and said I was the fastest and also the most accurate.我很快就學(xué)會了分類的技巧，所以我必須讓這個工作變得更有趣，更有挑戰(zhàn)性才行。負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督我的郵局員工對此印象深刻，并且說我是做得最快也最精確的。
It was a great experience for a high school student.
對高中生而言，那是一次非常棒的經(jīng)歷。
外企面試環(huán)節(jié)
第一環(huán)節(jié)：面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。
第二環(huán)節(jié)：各類場景面試過關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。
第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導(dǎo)重點。
面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯。其實，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時，根據(jù)每個人情況不同，臨時提出的`問題，只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已�；卮疬@類問題時，就一個原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。
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