據(jù)本站求職者親身回憶，奔馳汽車公司面試過程中可能具有一系列事先設(shè)計好的陷阱式問題，求職者一不留心就會深陷其中而被淘汰出局。其實這也是行業(yè)招收人才的考察手段。

　　那么面對這一系列的棘手問題，該如何回答才能跨越陷阱呢，以為資深汽車職場面試專家為汽車人才做了如下的分析。

　　一 你無法容忍自己同事的哪些行為

　　分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會站在這個問題的對立面去想答案，有人會回答說“我對不能及時完成工作任務(wù)的同事無法容忍”“我對做事不負責任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

　　你無法容忍不能及時完成工作任務(wù)的同事，那么你有沒有想到這些同事會對領(lǐng)導安排的工作不及時完成或者做事不負責任的原因是什么?

　　此時，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

　　二 你是否曾今和領(lǐng)導有過矛盾或爭執(zhí)，問題又是什么?

　　分析：這個問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領(lǐng)導之間確實存在問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的壞話，至少在這個問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學會和面試官“周旋”，這樣你才會精明!

　　三 你認為你是個有缺點的人嗎，缺點又在哪里?

　　分析：又是一條近乎致命的陷阱!你若告知HR漂亮MM們你有哪些缺點，你在什么事情上會粗心，你有什么會影響到工作并且不可容忍的怪癖，那么你的缺點就真的毫無保留地暴露給了HR，更要命的是你給她傳達了這么一個信息：你是個不沉穩(wěn)的人，是個不成熟的人，容易把自己的小秘密道給他人，所以不要告訴他你的盲點。你可以巧妙地轉(zhuǎn)移話題，比方說告訴她你是個不喜歡小動物的人，以至于女朋友為這件事和你分手。答案千千萬萬種，關(guān)鍵看你要怎么聰明的表達。

　　四 你做領(lǐng)導的時候，有沒有辭退過別人

　　分析：這是個很嚴肅的問題!尤其對那些來面試高層管理者的人才來說，萬不可讓HR覺得你是個主觀性很強，容易非常武斷地隨意辭退別人的管理者，取而代之的是必須給HR們傳達這樣一個主題：讓他們知道你是站在公司的角度，竭力為公司的利益著想，是不得已的才辭退他人的。并且，你要明白辭退、臨時解雇、裁員的不同意義。

　　五 你對薪水的要求是怎樣的?

　　分析：談錢傷感情是亙古不變的真理，所以如果你馬上回答了自己想要得到的薪酬數(shù)字，那么你前面完美的回答可能到這一步前功盡棄了，你掉到陷阱里去了。

　　當面試官說出這個問題的時候，我們要明白，我們已經(jīng)成功了一大半了，因為一個正常的HR問到這一步的時候，說明她對你感興趣，感興趣就是意味著你可能會被錄取。所以，你可以在回答之前向她咨詢一下貴公司同等級崗位的薪酬范圍，只是范圍!不要去問她具體數(shù)字，那樣會讓HR難堪。如果她沒有給你范圍，那你自己就要根據(jù)你應(yīng)聘的職位聯(lián)系自己的能力給她一個范圍，相信面試之前這也是你事先了解清楚的，切忌莫說具體的數(shù)字。