疊到帝國(guó)大廈(Empire State Building)的高度需要多少個(gè)25分硬幣?
如果你不知道答案，也別擔(dān)心。你可能永遠(yuǎn)不必回答這個(gè)問(wèn)題——除非你要申請(qǐng)捷藍(lán)航空公司(JetBlue)的職位。最近，有位求職者到這家公司面試時(shí)，被問(wèn)到了這個(gè)不同尋常的問(wèn)題，現(xiàn)在已經(jīng)被列為今年最古怪的面試問(wèn)題之一。
Glassdoor.com是一家網(wǎng)絡(luò)就業(yè)和職業(yè)社區(qū)，用戶可以在網(wǎng)站上分享關(guān)于他們工作場(chǎng)所的信息，這家網(wǎng)站剛剛發(fā)布了一個(gè)榜單，列出了過(guò)去12個(gè)月里求職者被問(wèn)到的25個(gè)最古怪的問(wèn)題。
事實(shí)證明，求職者不僅應(yīng)該準(zhǔn)備回答常見的面試問(wèn)題，比如“你有什么優(yōu)點(diǎn)?”“你有什么缺點(diǎn)?”他們還應(yīng)該為更不同尋常的問(wèn)題做好準(zhǔn)備。比如，有位應(yīng)聘者被要求說(shuō)出三位諾貝爾獎(jiǎng)得主的名字，另一位應(yīng)聘者被問(wèn)到如何做金槍魚三明治。
在這種情況下，不要為當(dāng)場(chǎng)找出最精彩的答案而煩惱。相反，你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)，展示你的思維過(guò)程，傳達(dá)你的價(jià)值觀和性格，向未來(lái)的雇主顯示你在壓力下如何表現(xiàn)。
Glassdoor網(wǎng)站發(fā)言人薩曼莎·祖潘(Samantha Zupan)表示，“雇主希望了解應(yīng)聘者如何思考問(wèn)題，他們?nèi)绾翁幚砗徒鉀Q考驗(yàn)智力的難題，以及應(yīng)聘者在面對(duì)壓力的情況下如何臨場(chǎng)發(fā)揮。對(duì)于難題或古怪的面試問(wèn)題來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵并不在于得到正確的答案，而是在于你如何解決這些富有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。在面對(duì)這類棘手的問(wèn)題時(shí)，做深呼吸，放慢節(jié)奏，然后大聲說(shuō)出你的思考過(guò)程，讓面試官了解你是如何得出答案的。”
對(duì)于這類古怪的問(wèn)題，比如，“當(dāng)你獨(dú)自待在汽車?yán)锏臅r(shí)候在想什么?”或者“你想成為哪種廚房用具?”應(yīng)聘者很難進(jìn)行準(zhǔn)備——但是，如果你事先做了功課，了解這家公司的產(chǎn)品和服務(wù)、文化以及價(jià)值觀，你就會(huì)把這些知識(shí)融入你的答案。
不過(guò)，有些問(wèn)題注定比其他問(wèn)題更令人費(fèi)解。有位應(yīng)聘弗雷斯特研究公司(Forrester Research)的求職者被問(wèn)到，“如果你想擺脫美國(guó)的某個(gè)州，你會(huì)選擇哪個(gè)州，原因是什么?”而喬氏超市(Trader Joe)想知道，“如果我們?nèi)ツ慵页酝盹�，你�?huì)為我們準(zhǔn)備什么?”
薩曼莎·祖潘說(shuō)，“如果你不明白某個(gè)問(wèn)題，或者不確定這個(gè)問(wèn)題如何應(yīng)用到這項(xiàng)工作和這家公司，那么先禮貌地請(qǐng)教對(duì)方，獲得清楚的解釋。比如說(shuō)，你可以這樣回答：‘為了更好地幫助我解決您提出的問(wèn)題，您能否更詳細(xì)地說(shuō)明，這個(gè)問(wèn)題與貴公司所要解決的問(wèn)題有什么聯(lián)系?’”不過(guò)，你必須委婉地提出這個(gè)問(wèn)題，不能讓面試官認(rèn)為你在防范他們，或者想逃避面試問(wèn)題，她補(bǔ)充道，“對(duì)方提出這個(gè)問(wèn)題的目的，可能是想看看，在臨場(chǎng)發(fā)揮的情況下，你的思考速度有多快，在面臨壓力的時(shí)候，你有多大的勇氣。”
最根本的問(wèn)題在于，用人單位不指望你知道加拿大有多少頭牛(谷歌公司的問(wèn)題)，或者紐約有多少扇窗子(貝恩咨詢公司的問(wèn)題)——但是他們很樂(lè)意知道你事先做了功課，能夠快速思考。
薩曼莎·祖潘總結(jié)道，“請(qǐng)記住，面試并不是千篇一律的，所以在你進(jìn)門參加面試之前，對(duì)這家公司和這份工作進(jìn)行研究具有重要的意義，這樣你才能表現(xiàn)出最好的一面。”
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