如果你是一名面試官，想要找一些面試問題給求職者的話，可以看下小編給大家推薦的Facebook面試問題哦!

　　想找Facebook那種等級(jí)的PM或工程師，也可以用這些問題架構(gòu)問問看來應(yīng)征的人喔!

　　(想找最多的人到你公司面試嗎，請(qǐng)把工作職缺貼到Inside工作板!)

　　問題1：為什么想加入Facebook。(最基本的開放問題)

　　問題2：你覺得XXX公司怎么樣?(從他對(duì)其他公司看法，可了解這個(gè)人的思維。這跟前一個(gè)問題的差別是，他通常對(duì)要面試的Facebook公司有準(zhǔn)備，能侃侃而談。如果你突然問他，對(duì)LinkedIn的看法，就考驗(yàn)了他平時(shí)的累積。)

　　問題3：能不能想到什么新功能，同時(shí)對(duì)Facebook用戶以及廣告主都有好處的?(這個(gè)問題狠，通常廣告是惱人的，用戶是重要的，能找到這兩種人同時(shí)有好處的功能，你還不是天才嗎?)

　　問題4：如果我們現(xiàn)在有個(gè)“問題”，你會(huì)采取什么步驟來解決?(主要在給與實(shí)際問題，看看他是否是個(gè)有條理的人?還是他有獨(dú)到的解題手法)

　　問題5：請(qǐng)解釋給用戶了解為什么他設(shè)立帳戶時(shí)應(yīng)提供真名。(一個(gè)實(shí)際的Customer Service要面臨的問題)

　　問題6：現(xiàn)在下午六點(diǎn)，可以下班了。告訴我，白天的時(shí)候什么樣的事情讓你會(huì)覺得今天是很棒的一天?(這是個(gè)關(guān)于EQ，熱情，想法跟口才的問題…。)

　　問題7：你會(huì)怎樣推銷Facebook給客戶?(這是問業(yè)務(wù)經(jīng)理的問題)

　　問題8：你有很多的廣告付費(fèi)用戶，但是你的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人很少，你怎樣改善流程來服務(wù)更多的用戶?(這是問應(yīng)征線上業(yè)務(wù)運(yùn)作的分析師的問題)

　　問題9：在國(guó)際市場(chǎng)上，F(xiàn)acebook可能會(huì)遇到怎樣的問題?(格局很大。Yes，跟每個(gè)應(yīng)征者都有關(guān)系)

　　問題10：你覺得Facebook下一步該做什么?(沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你也可以問你的面試者–我們的下一步該做什么?)

　　問題11：Facebook品牌的主要優(yōu)勢(shì)是什么?(應(yīng)征者是Brand Marketing實(shí)習(xí)生)

　　問題12：如果Facebook在中國(guó)沒有被block，你會(huì)建議怎么的營(yíng)銷策略來擴(kuò)張中國(guó)的用戶基礎(chǔ)?(實(shí)際的問題)

　　問題13：進(jìn)Facebook后，前九十天你想完成怎樣的事情?(這不是老板指派嗎?oh…Facebook想的果然跟一般公司不同)

　　問題14：Facebook的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手/品牌是哪些?

　　問題15：你最喜歡Facebook廣告的哪部份?(嗯…發(fā)人深省的問題………。喜歡?)

　　問題16：今天我給你五十個(gè)新客戶，你要怎么開始做?(給業(yè)務(wù)經(jīng)理的問題…實(shí)際到不行)

　　問題17：在有限的時(shí)間跟資源下，你如何營(yíng)銷X功能給應(yīng)用程序開發(fā)者?(用越少的資源，能營(yíng)銷給最多的人，就是天才)