一、編制原則：

　　1、 應(yīng)聘者與空缺職位的匹配度(選擇合適人選)

　　2、 信度(突破人/時/空因素，結(jié)果一致性)

　　3、 效度(面試結(jié)果與實際工作績效的相關(guān)度)

　　4、 普遍適用性(通用常規(guī)崗位，針對技能、潛力、素質(zhì)及性格特點(diǎn)等方面)

　　二、軟件測試職位考察要素及權(quán)重(滿分100)

　　1、 業(yè)務(wù)技術(shù)能力 60%

　　2、 溝通表達(dá)能力 10%

　　3、 抗壓能力 10%

　　4、 主動學(xué)習(xí)能力 10%

　　5、 穩(wěn)定性 10%

　　附：軟件測試崗位結(jié)構(gòu)化面試評分表

　　主要特質(zhì) 要點(diǎn) 分值 初試 復(fù)試(一) 復(fù)試(二) 備注

　　業(yè)務(wù)能力(60) 理論概念 10

　　測試工具 15

　　語言能力 15

　　項目經(jīng)驗 15

　　管理經(jīng)驗 5

　　溝通表達(dá)能力(10) 邏輯性 2.5

　　條理性 2.5

　　反應(yīng)能力 2.5

　　總結(jié)性 2.5

　　抗壓能力(10) 原工作強(qiáng)度 5

　　加班看法 2

　　調(diào)節(jié)方法 3

　　主動學(xué)習(xí)能力(10) 自我激勵 2

　　執(zhí)行力 3

　　學(xué)習(xí)計劃 5

　　穩(wěn)定性(10) 工作周期 5

　　離職原因 3

　　發(fā)展規(guī)劃 2

　　合 計 100

　　崗位匹配度 5

　　面試人

　　其它補(bǔ)充說明

　　三、面試職責(zé)分類：

　　總體原則：人力資源部負(fù)責(zé)除業(yè)務(wù)能力外其他質(zhì)能力考察，用人部門針對應(yīng)聘者業(yè)務(wù)技術(shù)能力考查，主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進(jìn)行整體把握。