1、你希望一個(gè)月拿多少薪水?

　　對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們可以從兩個(gè)方面來(lái)揣摩考官的心理，即一方面考官確實(shí)想了解你的薪酬期望與本公司能提供的酬金之間的對(duì)比關(guān)系，另一方面也許考官期望從側(cè)面了解一下你的自信心。對(duì)這兩方面的心理，畢業(yè)生應(yīng)在回答時(shí)均使其得到滿足。即既使自己的薪酬期望與公司經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，又要表現(xiàn)出對(duì)自己的十足信心。譬如，"作為一名剛畢業(yè)、對(duì)未來(lái)充滿信心的大學(xué)生，我當(dāng)然希望薪水越多越好。但根據(jù)本公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和本人在工作崗位上的貢獻(xiàn)，我相信公司會(huì)給我適當(dāng)?shù)男剿��?quot;分析這一答法，我們不難發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者對(duì)自己、對(duì)公司均充滿信心，而且在個(gè)人報(bào)酬問(wèn)題上把公司利益(經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī))和個(gè)人貢獻(xiàn)置于首位，這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點(diǎn)名薪水具體數(shù)目，但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。

　　2、除本單位外，你曾應(yīng)聘過(guò)其他單位嗎?

　　對(duì)此，如果回答"沒(méi)有"，在當(dāng)今雙向選擇的條件下，似乎令人難以置信。因此，無(wú)論該單位是否是你的首家應(yīng)聘單位，筆者認(rèn)為，均可以回答"應(yīng)聘過(guò)"，但要加以說(shuō)明。不妨這樣回答，"應(yīng)聘過(guò)，但根據(jù)我個(gè)人的專業(yè)及性格特點(diǎn)，我認(rèn)為在所有應(yīng)聘崗位中，現(xiàn)在我所應(yīng)聘的工作崗位，最能發(fā)揮我的專業(yè)和個(gè)人特長(zhǎng)，也最有可能為公司作出較大貢獻(xiàn)。因此，如果能夠被貴公司錄用，我會(huì)豪不猶豫地加盟貴公司。"這里，一定要讓考官感覺(jué)你對(duì)目前崗位100%的滿意，而且讓其感覺(jué)你加盟其團(tuán)隊(duì)的決心是真誠(chéng)的。

　　3、你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?

　　這個(gè)問(wèn)題是個(gè)兩難問(wèn)題，若回答喜歡，似乎有悖現(xiàn)在知識(shí)青年的實(shí)際心理;若說(shuō)討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點(diǎn)工)，即考官明知此而又問(wèn)，我們可以推測(cè)出其醉翁之意不在酒，而在"工作態(tài)度".我們可以這樣表述我們的態(tài)度，"瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會(huì)認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。"這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強(qiáng)調(diào)了自己的對(duì)瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實(shí)可信，又符合考官的用人心理。

　　4、你認(rèn)為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個(gè)重要?

　　這個(gè)問(wèn)題，考官是給你出了一道單項(xiàng)選擇題，如果你選了，就被考官誤導(dǎo)了。因?yàn)閷?duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這三者都很重要。考官的誤導(dǎo)是通過(guò)一個(gè)暗示的前提條件，"這三者是相互矛盾的，只能選其一。"我們必須冷靜分析，可以明確指出這個(gè)前提條件是不存在的，再解釋三者對(duì)我們的重要性及其統(tǒng)一性�？梢赃@樣組織語(yǔ)言，"我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過(guò)高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會(huì)對(duì)我們事業(yè)的肯定方式，有時(shí)表現(xiàn)為金錢，有時(shí)表現(xiàn)為名譽(yù)，有時(shí)二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過(guò)程中去獲取金錢和名譽(yù)，三者對(duì)我們都很重要。"

　　語(yǔ)言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達(dá)方法。畢業(yè)生關(guān)鍵要有換位思考的意識(shí)，即面對(duì)問(wèn)題，首先要想一下，考官為何要問(wèn)這類問(wèn)題，假設(shè)我是老板，我想通過(guò)這類問(wèn)題了解應(yīng)聘者哪些方面的情況。其次，在組織語(yǔ)言時(shí)多表達(dá)出對(duì)公司利益的關(guān)注，多表現(xiàn)出個(gè)人的奉獻(xiàn)精神。因?yàn)槔习尻P(guān)注的是聘用你能給公司增加多少效益。第三，對(duì)公司利益關(guān)注，并不表明我們不計(jì)回報(bào)，這從一定程度上能表現(xiàn)我們的信心。