1、支付寶,阿里媽媽和阿里巴巴、淘寶、口碑、阿里軟件是什么關系？

　　這些都是阿里巴巴集團公司下面的子公司(阿里媽媽馬上要合并到淘寶下面了)

　　2、阿里巴巴對候選人的價值觀比較重視， 如果候選人明顯跟阿里巴巴的價值觀很不一致，他們就不會考慮的阿里的價值觀體現(xiàn)在?

　　在阿里巴巴的價值觀里面，'客戶第一'這點非常重要

　　3、管理上呢?獨立的還是分開的分開的

　　4、阿里巴巴集團下面包括：阿里巴巴B2B，阿里媽媽，支付寶，淘寶，阿里軟件，口碑，等等

　　5、客戶第一、擁抱變化、團隊合作、誠信、敬業(yè)、激情 這些就是現(xiàn)在阿里巴巴的六大價值觀

　　客戶第一排在最前面

　　6、擁抱變化是指創(chuàng)新嗎?

　　一部分是指創(chuàng)新，一部分是指員工在面對挑戰(zhàn)面對公司的變化時的一種積極的態(tài)度

　　阿里巴巴每年都會有組織結構，戰(zhàn)略等方面的調整，這些都是公司為了應對挑戰(zhàn)做出的調整，這個時候，員工就要有積極正面的態(tài)度，心態(tài)去面對這些變化。

　　7、激情 在阿里具體是怎么體現(xiàn)的?

　　遇到困難不放棄，樂觀的心態(tài)影響周圍的人

　　8、阿里的工作環(huán)境(例如制度方面是什么政策)本身現(xiàn)在對員工的考核制度,行政制度

　　這些怎么說呢，阿里巴巴很重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每個人都有一個IDP

　　行政制度，這些跟其他大公司沒有什么太大的差別

　　價值觀方面，他們不會很具體的問的，只會通過交談，通過你舉的一些例子，他們來把握的(上面幾個表格就是面試官面試問你每個問題，他的用意是什么，是希望這些問題來考察你哪些方面，一定要好好看看。)

　　9、阿里巴巴分成兩種職業(yè)發(fā)展路線的 professional和management技術和管理，對吧

　　對 m就是管理路線，p就是專家路線

　　10、在阿里巴巴還是有比較完善的績效考核制度的，在阿里巴巴，每個人都會有KPI，都是可以量化的數(shù)字

　　技術方向最高是p14,也就是公司首席科學家 p6屬于比較資深的層級，也只有p6以上的職位會通過獵頭來尋找

　　如果是管理人員，層級按照m來的

　　11、福利都是杭州市最高的標準 一般員工都能拿到3個月薪水的年終獎 表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以拿到6個月

　　還有公積金等方面呢 住房公積金當然有的

　　12、在面談的時候，一定要注意，表現(xiàn)積極的一面，積極的心態(tài)，對自己的職業(yè)發(fā)展方向要很明確，和別人溝通，要表現(xiàn)出隨和，坦誠，在專業(yè)上，要多講講你之前所取得的成績， 總之，就是要給別人一種 積極，成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流，對自己所從事的專業(yè)，又是充滿激情, 成熟，坦誠，容易溝通/合作/交流

　　13、如果問到你現(xiàn)在公司的一些管理狀況，千萬不要有太多抱怨，只要講事實就行，你也可以說說現(xiàn)在這樣的管理、組織結構，不利于配置管理人員的發(fā)展，也可以說說你的建議，關鍵是不能抱怨，如果一個人要跳槽的時候，到處說自己以前的公司這里不好，那里不好，會顯得這個人很不成熟的，是面試時候的大忌,每個公司都會有或多或少的問題的，作為員工，積極的做法，應該是了解事實，提出建設性意見/建議，而不是抱怨，這點要注意。

　　14、阿里巴巴喜歡什么樣的員工：積極、激情、誠信、以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)工作，不能太斤斤計較偶爾的加班。第一次面試盡可能不要談薪酬，如果面試官主動問起，你就說說目前自己薪酬的構成，然后說不要低于現(xiàn)在的水平就可以了，盡可能不要把話說死，給自己留點會選余地，這樣我們獵頭就可以在中間幫你協(xié)調了。

　　15、面試開始一定要問到面試官的名字，一方面是出于禮貌，另一方面也方便我們后續(xù)跟他們溝通跟進。

　　16、面試完以后，把具體面試中主要問了些什么問題，你自己又是如何回答的，及時跟我們反饋一下，讓我們掌握你每次面試的情況，這樣我們和用人單位的HR溝通就比較有針對性、有效性。

　　17、應聘者必須和推薦人保持積極、經常和及時的溝通，只有這樣，獵推薦人才能根據(jù)最新的進展來制定下一步的策略，以和用人單位更高效準確的溝通來確保應聘者面試成功。