近年來(lái)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也讓一些用人企業(yè)越來(lái)越吹毛求疵，刁鉆古怪的面試問題層出不窮。在面試中，我們僅僅有精美的簡(jiǎn)歷，令人印象深刻的職業(yè)證書，以及精湛的面試技巧明顯是不夠的。

　　面試官問一些看似毫無(wú)邊際的問題可不是故意為難求職者，很多不可預(yù)知的問題都是為了特定的目的才問的。一般來(lái)說(shuō)，面試官無(wú)非會(huì)問我們這三類的問題，來(lái)測(cè)試我們?cè)诿媾R壓力下表現(xiàn)如何，以及我們的突破性思維怎樣?

　　以下列出了三個(gè)示范問題，并附有一些見解，講解了面試官的目的，以及我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)這些問題：

　　“如果你正在寫自傳，你打算用什么標(biāo)題?”

　　這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么?這個(gè)問題可以讓面試官了解你的自我了解以及你的創(chuàng)新能力。

　　那么我們將重點(diǎn)放在自己主要的賣點(diǎn)上。如果不能即興發(fā)揮，那就引用一首歌名或一部電影的名字吧。只要能很好的解釋自己引用的標(biāo)題，就大可不必去苦思冥想用什么標(biāo)題。

　　例如如果我們應(yīng)聘的是社工，就可以說(shuō)“我會(huì)生存下去”然后解釋自己所經(jīng)歷的那些磨難，以及正是這些經(jīng)歷讓自己成了生活的強(qiáng)者，而現(xiàn)在自己可以很好的幫助別人解決他們碰到的問題。

　　“如果家里著火了，你最想搶救的兩樣物品是什么?”

　　這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么?面試官想了解我們的利益觀和原則是否符合公司的利益觀。那么我們的答案就是找出所面試的公司價(jià)值觀最相符合的一個(gè)。

　　假如我們正在應(yīng)聘一個(gè)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理的職位，就可以這樣回答“我的電腦和家庭相冊(cè)”。這樣的答案顯示出自己很明顯的重視技術(shù)，同時(shí)也表示你也重視家庭關(guān)系。這樣的回答可以讓自己在其他求職者中間脫穎而出。

　　“如果你是谷物，你選擇做哪種?”

　　這個(gè)問題的重點(diǎn)是什么?面試官想通過(guò)這個(gè)問題了解我們的工作個(gè)性，以確定適合的職位。假如我們不確定自己的工作個(gè)性是什么，可以通過(guò)做職業(yè)興趣測(cè)試來(lái)定位。

　　面對(duì)這個(gè)問題，我們可以按照工作要求去回答問題。若是我們正在應(yīng)聘護(hù)理員的職位，就可以這樣回答“蕎麥 。因?yàn)槲覉?jiān)定，可靠，對(duì)人親切。”在醫(yī)療行業(yè)中所有積極的品質(zhì)都可以用來(lái)回答。

　　盡管面試中這些未知問題的答案，因?yàn)樗鼈兪遣豢深A(yù)知的，但是實(shí)際上我們可以預(yù)先準(zhǔn)備的。如果我們做好充分的準(zhǔn)備，明白怎么樣去回答這些問題，并且條理分明的闡述答案，就會(huì)給面試官留下深刻的印象，這樣我們就來(lái)離自己夢(mèng)想的工作更近了一步。