公務(wù)員面試題目當(dāng)中常常涉及對于社會熱點(diǎn)題目的考察，有時候在面試的前兩天發(fā)生的熱點(diǎn)事件都會出現(xiàn)在題目當(dāng)中去考察大家，小編提醒各位考生在備考的同時一定要關(guān)注時事：

　　【熱點(diǎn)概述】

　　養(yǎng)老金“雙軌制”是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。養(yǎng)老金“雙軌制”是計劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能、同等貢獻(xiàn)的人因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金也不同，企業(yè)比政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金低兩三倍。2012年3月，這一制度在全國“兩會”上引起代表委員們的關(guān)注和熱議，對當(dāng)前的養(yǎng)老體制進(jìn)行改革、取消養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲高漲。

　　【預(yù)測題目】

　　2012年3月，“兩會”上代表委員們，對當(dāng)前的養(yǎng)老體制進(jìn)行改革、取消養(yǎng)老金“雙軌制”的呼聲高漲，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　養(yǎng)老金“雙軌制”是計劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物，隨著改革開放的不斷深入，“雙軌制”的弊端越來越明顯，改革“雙軌制”，讓養(yǎng)老金“公平對待”，公平是養(yǎng)老保障制度的靈魂，雖然“雙軌制”的形成有歷史原因，但對其進(jìn)行改革是大勢所趨。

　　這種局面的危害性是嚴(yán)重的，直接導(dǎo)致相關(guān)群體產(chǎn)生深刻的被剝奪感、被拋棄感，不利于社會公平、穩(wěn)定與和諧。養(yǎng)老金是社會對勞動者的“反哺”，公平公正理應(yīng)是首要規(guī)則。近十年來，盡管國家在社會保障等社會政策、社會立法領(lǐng)域進(jìn)行了積極的調(diào)整和改革，對解決企業(yè)養(yǎng)老金偏低的問題也作了很多努力。比如，自2005年起，國家連續(xù)6年7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金翻了近一番，但因其基數(shù)過低，差距仍然很大。

　　機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險改革“可以在有條件的地方先進(jìn)行試點(diǎn)，逐步積累經(jīng)驗(yàn)”。

　　第一，繼續(xù)提高企業(yè)離退休職工待遇。

　　第二，在企業(yè)具有年薪的地方應(yīng)拿出一部分來增加退休職工的工資。

　　第三，在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險改革。

　　第四，解決“養(yǎng)老金雙軌制”問題遲遲得不到推進(jìn)，一個重要原因是政府機(jī)關(guān)工作人員，既是養(yǎng)老制度的制定者，又是受益者，雙重身份之間存在利益沖突。可以預(yù)料，如果要削減現(xiàn)有群體的養(yǎng)老金待遇，自然會面臨很多阻力。要解決這個問題，不妨走“帕累托改進(jìn)”或增量改革的路子，不減少各群體現(xiàn)在養(yǎng)老金的數(shù)額，但增量部分絕大多數(shù)用于企業(yè)退休人員等弱勢群體的福利增長。