2016護士面試問題

　　護士要協(xié)助醫(yī)生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導(dǎo)、接診和治療工作。本文將介紹2016護士面試問題。

　　2016護士面試問題(1)

　　一、你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會怎么做?

　　這個問題的提出是非常尖銳的，并且在事業(yè)單位招聘護士常見面試題中經(jīng)常出現(xiàn)的一道試題。作為當(dāng)今這個物欲橫流的社會，這種現(xiàn)象的發(fā)生時在是太常見了，但是作為一名未來的醫(yī)務(wù)工作者來講，這是對你職業(yè)道德的一種嚴峻的考驗，因為拿紅包現(xiàn)象是嚴重違反職業(yè)道德的一種表現(xiàn)，是被社會所唾棄的，是嚴重影響醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)形象的一種行為，作為應(yīng)聘者，面對這樣的問題你首先要給與否定。如果遇到這種情況，我當(dāng)然是拒絕的，并且你會理正言辭的向病人拒絕，說明你拒絕的原因，并向病人保證，即使不受紅包，你也會嚴格按照一名護士的職業(yè)道德標準來嚴格要求自己的，并且公平認真的對待每一位病人，行使救死扶傷的天職。

　　二、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?

　　首先這道題是對你能夠忍受護士這個職業(yè)吃苦耐勞特點的考驗，護士這個職業(yè)的職業(yè)要求就是能夠有耐心，有信心，并且能夠善待每一個你服務(wù)的病人。去基層鍛煉，是國家推出的政策，在這種大政策的環(huán)境下，作為一名醫(yī)務(wù)工作者，應(yīng)該無條件的服從，況且在基層的鍛煉過程中個，你會收獲到在市級醫(yī)院所不能學(xué)到的東西，這其中包括你處理突發(fā)事件的能力和與不同基層的人溝通的能力。

　　2016護士面試問題(2)

　　【問題一】

　　請問當(dāng)一名好醫(yī)生應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

　　【答案參考】

　　1.廣博的知識。除了醫(yī)學(xué)課本的知識以外，還要有臨床的實踐經(jīng)驗，對于某種體征，讀書百遍，也不如親自去摸一摸，看一看獲得的信息量更大。此外還最好對不同患者的人文背景有所了解。

　　2.良好的溝通與交流能力。一方面這種能力可以幫助醫(yī)生更為高效、準確的獲取病史資料，同時也能讓患者更好的理解疾病的現(xiàn)實狀態(tài)，患者能夠更好的理解疾病，就能更好的理解醫(yī)生的努力，從而建立良好的醫(yī)患關(guān)系，減少醫(yī)生的道德與法律風(fēng)險。

　　3.良好的邏輯判斷與推理能力。這是迅速有效的診斷疾病所必需的。醫(yī)生將終生鍛煉并受益于這種能力。

　　4.良好的協(xié)調(diào)能力和合作精神�，F(xiàn)在，醫(yī)療行為往往不再由醫(yī)生一個人完成，而是一個龐大的團隊和機構(gòu)系統(tǒng)。而作為醫(yī)生，處于這運作體系的核心，一切都在圍繞著醫(yī)生為患者制定的診療計劃運行。這是一種值得敬畏的權(quán)力。醫(yī)生應(yīng)該在紛繁的臨床工作中安排事務(wù)的輕重緩急、協(xié)調(diào)整個醫(yī)療團隊，使患者獲得合理有效的治療。

　　5.控制自己情緒的能力。醫(yī)生也是普通人，也會有七情六欲，但是，情感因素，無論是正性的、還是負性的，都會影響醫(yī)生的判斷能力，為了對患者能夠有一個客觀公正的判斷，應(yīng)該控制自己的情緒。

　　【問題二】

　　假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　【答案參考】

　　1.成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時間好事情，以后更加努力

　　2.檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

　　3.工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心

　　4.不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

　　5.樂于助人

　　6.和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。

　　【問題三】

　　領(lǐng)導(dǎo)作報告有一個數(shù)據(jù)錯誤，因此狠狠的批評了你，而這個數(shù)據(jù)是你的同事小王提供的，你會怎么辦?

　　【答案參考】

　　不要過多地解釋，因為領(lǐng)導(dǎo)也許知道數(shù)據(jù)不是我做的，況且是工作匯報后批評的我，而不是當(dāng)眾批評。但是這個事情是由我負責(zé)的，領(lǐng)導(dǎo)只會批評負責(zé)人。過多的解釋，領(lǐng)導(dǎo)會認為我是一個不勇于承擔(dān)責(zé)任的甚至是善于推脫責(zé)任的人。只要說，是我工作沒做好，還讓您費心，以后會更加細心的，請領(lǐng)導(dǎo)放心。然后私底下跟小王溝通，告訴他領(lǐng)導(dǎo)因為他數(shù)據(jù)做錯而批評了我，而我沒有指出是小王的錯誤，希望小王以后工作能認真些，大家只有都配合好，領(lǐng)導(dǎo)才會更信任我們。并提醒自己在以后小王交過材料后要認真核對。

　　我應(yīng)該坦率地向領(lǐng)導(dǎo)承認自己的錯誤，就說：“由于我的工作疏忽，沒有核實小王作出的數(shù)據(jù)是否正確，導(dǎo)致今天的工作失誤，今后我一定會在工作中認真細致，盡量避免類似的錯誤發(fā)生。。。”

　　首先應(yīng)該虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評，慶幸自己的錯誤被領(lǐng)導(dǎo)指出。應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)解釋：對不起，是我工作粗心，以后多加注意，以后一定要做到每一項事實、每個數(shù)字、每項工作核實清楚、準確無誤。

　　【問題四】

　　作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

　　【答案參考】

　　1.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

　　2.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

　　3.俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。

　　【問題五】

　　現(xiàn)在，大多數(shù)人工作都是忙忙碌碌的，工作效率卻不高，請你談?wù)勅绾翁岣吖ぷ餍��?

　　【答案參考】

　　1.是明確分工，并要求制定工作計劃，定期督查工作進度。使每個人都有責(zé)任感和緊迫感。

　　2.是建立績效測評機制，并將測評成績直接和獎金掛鉤。

　　3.提高和保持工作激情是提高工作效率的前提，制定相應(yīng)的獎勵機制。

　　4.每周有固定的時間交流工作經(jīng)驗，提出工作中遇到的問題大家一起解決，尋找最合適的工作方法。

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