即將畢業(yè)的留學生是不是為了在英國找到合適的工作，已經經歷了在各大公司間一場又一場面試?作為職場新人的你，面試成功率怎么樣?在面試中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往決定應聘者的去留。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發(fā)問，而忽略了面試的規(guī)律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。小編個人覺得，學會分析面試官發(fā)問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，可以成為通過面試的重要砝碼。

　　問題一：請自我介紹一下。

　　這是面試過程中最普遍的開場白，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

　　回答問題五大要點：

　　第一，涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致。

　　第二，表述方式上盡量口語化。

　　第三，要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　第四，條理要清晰，層次要分明。

　　第五，事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：為什么選擇我們公司?

　　面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題。比如，“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要抓住兩大要點，一是面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，二是應該選擇從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　問題三：你能為我們做什么?

　　這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。留學生事前做好Research是必須的，比如公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要抓住四個要點：

　　一是基本原則上“投其所好”;

　　二是招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

　　三是回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;

　　四是應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題四：你是缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

　　這個問題是最讓職場新人頭痛的問題之一。

　　回答問題時切記兩點：

　　第一，如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

　　第二，留學生遇到這個問題，回答不要懼怕“缺乏經驗”四個字。只要體現出誠懇、機智、果敢及敬業(yè)就可以。另外可以把相關實習經歷或者輔助導師處理的項目經驗與面試者分享，表明你對這份工作可以勝任。