面試是進入一個企業(yè)的敲門磚。面試，是求職者求職找工作的必經之路，因為只有通了HR的層層面試考驗，我們才能贏得機會。當然，面試也不回那么的容易，因為HR也想要招到合適且優(yōu)秀的員工。所以，面試出題千奇百怪的面試官也越來越偏向于出開放式的題目，所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。把面試題答好是非常重要的，這是決定你能否進入職場的重要砝碼。

　　面試更是一場戰(zhàn)爭，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對手。 那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：

　　你的專業(yè)課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?

　　什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個……"等。

　　中國每年消耗多少高爾夫球?

　　在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。

　　可以這樣回答：1.統(tǒng)計中國高爾夫球場的數(shù)目;2.統(tǒng)計平均每天有多少位客人;3.統(tǒng)計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數(shù)量。然后我們把三個數(shù)相乘，再乘以一年的營業(yè)天數(shù)，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。類似的問題，都可以用類似的方法解決。

　　回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。