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農行面試問題
中國農業(yè)銀行簡稱農行，在中國擁有多家分支機構，總行設在北京，本文將介紹農行面試問題。
農行面試問題(1)
1、自我認知及人崗匹配類典型題型(歷年必考真題)
【例題】簡單做一個自我介紹。
【中公金融人解析】
自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質的好機會�；卮鹱晕医榻B，要掌握幾點原則：
開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘;
實事求是，突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關，不要隱瞞短處，但短處不能是“致命的”;
善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談;
說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
【答題要點】
首先，請報出自己的考試序號。
其次，簡單介紹一下個人信息。包括學歷(專業(yè))、性格、實踐經歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住重點。
最后要著重結合個人的職業(yè)理想說明報考這個職位的原因，這一點相當重要。
2、溝通協(xié)調類典型題型
【例題】單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?
【中公金融人解析】
信用社是人力密集型企業(yè)，處理好人際關系是信用社工作中非常重要的方面。答題時關鍵是要把握正確的人際關系認識，在同事關系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的得失更應該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業(yè)發(fā)展。
【答題要點】
首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。
不管有無缺點，都不能對該同事在心里產生隔閡，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關系。
最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績的。
3、綜合分析類典型題型
綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結構化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。最后聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際談感受談談怎么做。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。
以上就是回答結構化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。
3、【例題】談談對木桶原理看法。
【中公金融人解析】
現(xiàn)象，格言，故事等綜合類問題的破題思路都有相似之處，在答題思路上，要遵循“是什么、為什么、怎么辦”的思路，即第一步闡明觀點，第二步分析觀點，第三部論述自己怎么做、
江蘇農信社交流群：255724112 對自己的啟發(fā)，最主要的是要與自己的生活實際、工作實踐相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實際，有的放矢。當然也要注意名言俗語類題型最容易被人忽視的是：題干經常會給出“有人說”、“有這樣一句話”一類的言語，首先要去判斷這句話所說的是否片面?是否不符合時代精神?而不能因為是“格言”而就百分百的持全盤肯定態(tài)度。
【答題要點】
首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構成木桶的最短的那塊板; 其次在這個原理上找出一個論點，然后去論證。這個原理說明個人要進步，就必須補不足之處，取長補短;社會要發(fā)展，就應該各個群體共同進步，這就需要社會幫助弱勢群體，只有這塊短板問題解決了，社會才能繼續(xù)進步。
最后，考生再聯(lián)系自己的生活實際和學習實踐情況，結合理論具體說明自己要闡述的論點。
4、組織管理類典型題型
【例題】單位的新員工培訓，包括企業(yè)文化、團隊精神、工作流程，你怎么組織?
【中公金融人解析】
新員工培訓是一項重要任務，是單位工作順利開展的關鍵，我會周密計劃、細致實施，把工作做到位。
首先，要確定參加培訓的新員工的名單，調研他們工作的背景經歷，確定比較好的培訓模式。 之后，針對不同的培訓內容安排不同的培訓形式。針對企業(yè)文化可安排新老員工座談、單位歷史學習等，團隊精神可以采用做游戲、組織競賽的方式，對于工作流程培訓可以請領導進行講座，并組織視頻觀摩、實地參觀。在形式創(chuàng)新的基礎上，就相關的人員、設備、場地、物品做好具體安排，落實到個人。形成方案后，要交領導和同事審核，廣泛聽取意見，積極改進。一定確定方案，嚴格執(zhí)行，整個培訓過程全程跟蹤，保證活動的順利進行。
培訓結束后，組織參與培訓的新老員工撰寫心得體會，編寫相關的內部小刊物供大家閱讀，促進互相的了解溝通，營造良好的工作氛圍，幫助新員工融入集體。同時，就組織工作中的經驗教訓進行總結，匯報領導，方便下次類似活動作為參考。
5、情景應變類典型題型
【例題】如果你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社造成經濟損失，你認為該怎么辦?
【中公金融人解析】
對于職場場景的情景問題，考生在回答問題時首先要穩(wěn)定情緒，從容應對，要結合自身定位，主動承擔責任，然后分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之后要及時總結經驗教訓。
【答題要點】
我本意是為信用社努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力解決，希望單位幫助解決。
因為我的工作失誤導致了信用社的經濟損失，所以我會主動向領導認錯，承擔相應責任，甘愿接受懲罰。
一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓。在今后的工作中，我會以此為戒，時刻檢討反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。
農行面試問題(2)
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什么會來本公司應聘?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
3.你對本公司有多少了解?
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?
這個問題主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什么?
不必想得太復雜，你可以回答
6.你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：
7.你能否接受加班?
這是在考察你的
8.你希望的待遇是什么?
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳�？陀^歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：
10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答
11.你有哪些優(yōu)點?
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入
12.你認為你自己有什么缺點?
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：
13.談談你的人際關系經驗?
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：
14.你什么時候可以來上班?
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
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