銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見問題及答案

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題。本文將介紹銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見問題及答案。

　　銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見問題及答案：

　　問題一：請談?wù)勀?-5年的規(guī)劃

　　對于一個(gè)未踏進(jìn)職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄�職位等級和晉升條件的情況下，過于具體的回答會顯得不切實(shí)際，盲目定位。

　　問題二：你為什么申請這個(gè)職位?

　　這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

　　問題三：請說出你經(jīng)歷過的最成功/失敗的事例。

　　此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題; T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;;A=Action，如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等); R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。

　　問題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過說明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　問題五：你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)?

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望考官會看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急。”希望主考官認(rèn)為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠實(shí)和勇氣來贏得考官的認(rèn)同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對細(xì)心的要求很高，那大家應(yīng)聘該職位時(shí)不要所自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。

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