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行政助理面試問題及思路回答
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。本文將為你提供行政助理面試問題及思路回答，歡迎閱讀參考。
問題一： 請你自我介紹一下
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路：
1況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2簡單地羅列家庭人口。
3宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
5宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三： 你有什么業(yè)余愛好?
思路：
1業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你的形象。
問題四： 你最崇拜誰?
思路：
1最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2不宜說自己誰都不崇拜。
3不宜說崇拜自己。
4不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭 上關(guān)系。
7最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五： 你的座右銘是什么?
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口
問題六： 談?wù)勀愕娜秉c
思路：
1不宜說自己沒缺點。
2不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路：
1不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八： 你為什么選擇我們公司?
思路：
1面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題九： 對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
思路：
1不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路：
1如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。
問題十一： 與上級意見不一是，你將怎么辦?
思路：
1一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
2如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答： 對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。
問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚?
思路：
1應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁!
問題十三： 你能為我們做什么?
思路：
1基本原則上 投其所好 。
2回答這個問題前應(yīng)聘者最好能 先發(fā)制人 ，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四： 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?
思路：
1如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎 經(jīng)驗 ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。
問題十五： 你希望與什么樣的上級共事?
思路：
1通過應(yīng)聘者對上級的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。
2最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3如 做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
問題十六： 您在前一家公司的離職原因是什么?
思路：
1最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。
2避免把 離職原因 說得太詳細(xì)、太具體。
3不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等。
4但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 個人原因 等。
5不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。