新媒體運營崗位常見面試問題

　　新媒體運營，是利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺進行品牌推廣、產品營銷的運營方式。那有什么面試問題呢?小編今天就給大家?guī)�來新媒體運營崗位常見面試問題，歡迎閱讀。

　　1、請做一下自我介紹

　　這是一個很常規(guī)的問題，計劃所有面試都要碰到的。我擔任面試官的時候，碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試官來問的。很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎?

　　拜托，面試官坐在你對面的時候，實際上都還沒有看過你的簡歷的。在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試官也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

　　做自我介紹，一般只需要一兩分鐘就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

　　2、你為什么要從上一家公司辭職?

　　這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

　　面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

　　回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

　　什么是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩(wěn)定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業(yè)務轉型，不符合你的職業(yè)發(fā)展方向(清晰的職業(yè)規(guī)劃)等。

　　3、你的薪資要求是多少?

　　這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

　　一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

　　所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業(yè)，能給的薪酬肯定是比小企業(yè)的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什么國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優(yōu)秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業(yè)，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。要知道，過度的自信就是傻逼了。

　　那怎么辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答并不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。

　　最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

　　4、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的?

　　這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業(yè)。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

　　但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業(yè)的堅持和清晰的成長規(guī)劃。

　　例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍，例如《定位》、《傳播學》、《人人都是產品經理》、《從零開始學運營》等等。也關注了一些互聯網和運營方面的公眾號及門戶網，例如「類類有話說」、「黃的世界」、「三十八度五」等……如果還不夠就看我的那篇《干貨|從初級到高級：運營汪的自我進階修煉》

　　除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之后也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

　　5、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

　　這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

　　一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。我曾經面試過一個“超級課程表”過來的人，他就質疑過這道題的可行性。呵呵呵，當時她就被我駁的無話可說了。

　　要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎么去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業(yè)內發(fā)展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那么，如果你能設計出一套低于五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

　　投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節(jié)點包裝主題，在不違規(guī)的情況下，開發(fā)一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

　　6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

　　這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創(chuàng)意點是什么。策劃的過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。

　　你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業(yè)務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。并且，他更看重的是你的創(chuàng)意思路，以及你們落地執(zhí)行的細節(jié)。所以，最好是能夠講一些比較有創(chuàng)意的案例，這些比較吸引面試官。

　　7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待?

　　這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。

　　另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。

　　如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統(tǒng)一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業(yè)務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

　　8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎么規(guī)劃?

　　這道題考察你的規(guī)劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什么?是要宣傳品牌呢，還是做業(yè)務轉化?確定了這個目的之后，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規(guī)劃設置，內容和活動運營的方向。

　　然后，你安排好時間節(jié)點規(guī)劃，大概做什么工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什么時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。

　　9、群面時應該怎么做?

　　群面一般是在應屆生比較常見，為什么要設置這個環(huán)節(jié)呢?因為有的公司實在是太多求職者投遞簡歷了，一個個面試的話時間成本太大，于是通過群面的形式過濾掉一部分人是最好的方式之一。

　　群面的時候，如果不是非常有把握，建議不要第一個發(fā)言。第一個發(fā)言的人往往對問題考慮不周全，答案也就沒有辦法出彩。當然，也不要在最后一個發(fā)言，這樣會顯得你不積極，沒有魄力。最好就是選擇在第二或者第三個發(fā)言，總結前面幾個人的觀點，再結合自己的觀點，那么答案就相對完整成熟了。

　　無領導小組討論的時候你要盡可能的掌握主動權，展現你的團隊領導能力和協(xié)調能力。充分調動大家發(fā)展的積極性，并照顧到讓每一個人都都發(fā)言的機會。在無形中形成你的領導核心地位，如果你沒有爭取到領導權也沒關系，你可以積極發(fā)言的同時，肯定一下其他發(fā)言人的觀點，再陳述你的觀點。

　　10、面對一些稀奇古怪的題目時怎么辦?

　　有時候面試官為了考察你的反應能力，思維發(fā)散能力，創(chuàng)意能力，文字功底等。會現場出一些比較非常規(guī)的問題讓你回答。這種問題看似沒有什么套路，很難準備。

　　實際上，很多創(chuàng)意題都是從網上搜來的。除了平時可以多上網留意之外，你回答這類問題時，不要著急著立刻給答案。你可以請求面試官給你一分鐘時間整理你的思路，并且盡量的跳出常規(guī)思維去思考問題。

　　例如，我問過「假如一家公司研發(fā)出一種四條腿的雞并準備推向市場，你是公司的策劃人員，請為其梳理產品賣點并提出你的推廣思路」。

　　這道題很多人就會陷入常規(guī)思維，認為雞就是用來吃的。所以都只會想到營養(yǎng)豐富，鮮嫩可口之類的答案。如果跳出這個思維，考慮它就是一只比普通雞多兩只腿的雞，那它就具備了觀賞價值、研究價值、食用價值、娛樂價值等。于是針對每一個賣點和對應的人群，我們都可以找到對應的營銷策略。

　　以上的答案和解析都是我自己想當然認為的，不代表別的面試官的想法。我說的不一定都對，看完時請自行甄別吸收。

　　優(yōu)秀的面試官和求職者都是隨機應變的，很多考題也是很隨意出現的，你沒有辦法提前準備。所以，你要做的就是平常多學習，把基礎打牢，相信總會找到適合你的平臺。