面試的時候很多的企業(yè)都會問你，為什么會離開上一個企業(yè)?其實回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己的家庭原因，還需盡量提到一些積極的理由，如原單位的工作和管理都還不錯，只是目前的規(guī)�；蛭幕瘯簳r限制了自己的發(fā)展， 目前的工作無法使我的才能得到充分發(fā)揮，想尋求一個更能發(fā)揮能力，更大發(fā)展之類的工作，這樣既不貶低原單位，也隱含了對應聘單位的向往和褒獎。回答時，既不要太以自我為中心， 說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”，也不要貶低原單位的種種管理水平的不足，也不要說是厭煩原先的工作，或者說是人際關系處理不好而離開，不要說這些消極的理由。原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

　　的確，幾乎每個面食官都問問這個問題，但職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。