如下整理的這一系列的面試題目都是HR為了測試求職者能力情況而設(shè)的，歡迎大家進(jìn)來認(rèn)真了解下，說不定對大家以后求職會(huì)有幫助！

　　1. 問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎?

　　回答：沒問題!這雖然較難，但是我會(huì)想辦法做好的!對我來說這是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

　　忌:“對不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能做不好吧?”“一個(gè)人做，恐怕我現(xiàn)在不行”

　　如果聽到這種毫無生氣與活力的話時(shí)，自然會(huì)在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個(gè)缺乏能力與自信的人吧!“

　　點(diǎn)評：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個(gè)大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”;久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時(shí)宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個(gè)企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。

　　2. 問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

　　回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再?zèng)Q定。

　　點(diǎn)評：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報(bào)告，到手的生意也會(huì)飛了。該同學(xué)是一個(gè)條件很不錯(cuò)的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替補(bǔ)隊(duì)員”(為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時(shí)，那個(gè)職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。所以當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，千萬要抓住，猶豫就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。

　　3. 問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?

　　回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。

　　點(diǎn)評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。

　　4. 問題：聽說你對XX工作(業(yè)務(wù))很精通，不妨談些你的看法吧?

　　回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

　　點(diǎn)評：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

　　5. 問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班?

　　回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時(shí)候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時(shí)間上班，所以允許我明天正式回復(fù)。

　　點(diǎn)評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時(shí)無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會(huì)有更讓自己心動(dòng)的工作機(jī)會(huì)。在回答時(shí)即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個(gè)轉(zhuǎn)彎的空間。同時(shí)，避免得罪對方而錯(cuò)失良機(jī)，這比“對不起，我還不能回答這個(gè)問題，我必須仔細(xì)考慮看看。”這種答復(fù)圓滑的多。

　　6. 問題：在工作中你怎樣看待錯(cuò)誤?

　　回答：

　　1.我盡量不出錯(cuò)誤

　　2.我并不擔(dān)心自己會(huì)出錯(cuò)，但我能做到不重復(fù)同樣的一個(gè)錯(cuò)誤。

　　點(diǎn)評：對回答1的公司沒有錄用。

　　人非圣賢，熟能無過?錯(cuò)誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記�。�“失敗乃成功之母!”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

　　7. 問題：我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生

　　回答：貴公司的用人計(jì)劃我了理解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個(gè)人的基本素質(zhì)，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢。

　　點(diǎn)評：女同學(xué)碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢，有與男同學(xué)一比高低的勇氣。

　　8. 問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會(huì)怎么辦?

　　回答：

　　1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女。”說完頭也不回?fù)P長而去。

　　2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。

　　點(diǎn)評：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會(huì)上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實(shí)說出，作機(jī)敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。

　　9.問題：你喜歡和何種人共事?

　　回答：總的說來我是一個(gè)開朗的人，我喜歡和有相同個(gè)性的人打交道。

　　點(diǎn)評：此句意在了解求職者本身的個(gè)性特點(diǎn)，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時(shí)髦的話來說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊(duì)精神。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個(gè)問題時(shí)，要先大概介紹一下自己的個(gè)性特點(diǎn)，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。