面試是HR了解求職者，賽選人才的一個有效方法，所以才有在面試環(huán)節(jié)增設(shè)很多有難度的面試問題。下文中的面試問題是來自于不同領(lǐng)域中的一些聰明企業(yè)家最喜歡的面試問題。
為什么這是他們最喜歡的面試問題?這些問題能告訴他們關(guān)于候選人的什么事情?
1.如果從現(xiàn)在開始的一年后我們坐在這里慶祝你在這個角色上一年所取得的成就，我們一起實現(xiàn)了什么?
“對我來說，面試中最重要的事情是應(yīng)聘者在面試我們。我需要知道他們是否已經(jīng)做了準(zhǔn)備工作，是否真正了解我們公司和這個角色……以及是否真的想要擔(dān)任這個角色”。
“候選人應(yīng)該有足夠的戰(zhàn)略眼光，他不僅要談?wù)撨@一年有多么好，而且也要著眼于可以了解公司——以及我們?yōu)槭裁聪胍竭_(dá)那里的大局”。
ShakeShack首席執(zhí)行官蘭迪.加魯?shù)?Randy Garutti)。
2.你在生活中最滿意的時候是什么時候?
“除了入門級的候選人以外，我認(rèn)為是合理的工作技巧和智慧。此外，我相信擁有相關(guān)經(jīng)驗的聰明人會在文化適應(yīng)并使他們受到激發(fā)的新環(huán)境中快速適應(yīng)并表現(xiàn)突出”。
“所以我關(guān)注性格，以及他們的性格和組織匹配得有多么好”。
“這個問題就為一個不同的對話打開了一扇大門，在這個對話中我努力看到我的候選人的生活與我的公司是否匹配，以及這個人在我的公司做得最好并且比他或她在任何其它地方都可能做得更好需要什么東西”。
CrossPartnership創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官迪克.克羅斯(Dick Cross)。
3.如果你被雇用了，你喜歡這份工作的一切并且按照你要求的薪水給你支付工資，另一個公司提供什么樣的東西你會考慮去那個公司?
“我想搞清楚候選人在多大程度上受金錢的驅(qū)動，與在他們喜歡的地方工作進(jìn)行對比”。
“他們會被收買嗎?”
“你會對一些答案感到驚訝”。
Ciplex創(chuàng)始人伊利亞•珀欽(IlyaPozin)。
4.誰是你的榜樣，為什么?
“這個問題可以解釋候選人對他們的個人發(fā)展和職業(yè)發(fā)展有怎樣的反省，我發(fā)現(xiàn)這是與成功和野心高度相關(guān)的品質(zhì)”。
“此外它還能夠顯示出候選人渴求的特性和行為”。
HearsaySocial聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官史宗瑋(Clara Shih)。
5.你不喜歡做的事情是什么?
“我們傾向于認(rèn)為擔(dān)任一個角色的人喜歡那個角色的所有方面，但是我發(fā)現(xiàn)情況很少是這樣”。
“然而，得到一個問題誠實的答案需要持之以恒。我通常會對一個問題以不同的方式提問幾次，但是得到的答案相對于付出的努力總是值得的。例如，我面試一位銷售候選人，她說她不喜歡結(jié)識新人”。
“我最喜歡的是一位財務(wù)候選人，他告訴我他討厭處理瑣碎的細(xì)節(jié)和檢查他的工作。下一個!”
Bullhorn創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官阿特帕帕斯(ArtPapas)。
6.告訴我你認(rèn)為在你的職業(yè)生涯中最重要的一個項目或者一項成就是什么。
“我發(fā)現(xiàn)這個問題為更深入的問題打開了大門，它能使人們能以特定非泛指的方式強(qiáng)調(diào)他們自己的優(yōu)點”。
“其它問題可以很容易地接上：當(dāng)你取得這樣的成就的時候你擔(dān)任什么職務(wù)?它對你在公司的成長有怎樣的影響?還有誰參與了這件事以及這個成就是如何影響你的團(tuán)隊的?”
“討論單個的成就是打開大門去解一個人的附加信息、見解、他們的工作習(xí)慣以及他們與別人如何合作的簡單方法”。
MyCorporation的所有者兼首席執(zhí)行官黛博拉•斯威尼(DeborahSweeney)。