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九類特色的面試題

  許多用人單位在招聘時,為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才,常常少不了用各種考試來測驗(yàn)和考查求職者真實(shí)的素質(zhì)、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題。

  1、不宣而考的考題

  招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他,而有的則是事先不講明,在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員,老總特意留下 10位初試入選者吃午飯。不想下午復(fù)試時,午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選,而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說,公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力,否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者:在參與招聘單位的一切活動中,都要增強(qiáng)應(yīng)試意識,處處留心招聘單位在暗中測試你,爭取成功。

  2、故設(shè)圈套的考題

  小魏應(yīng)聘電視臺記者,筆試過關(guān)后參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報(bào)考表,在‘自我評價’欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤,F(xiàn)在既沒有多余的表格,也不準(zhǔn)涂改,你怎么辦?”小魏吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢?時間不允許他多想,他當(dāng)機(jī)立斷,邊想邊回答:“為了彌補(bǔ)失誤,我在表后附一張更正說明,上面寫道:‘某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤,實(shí)屬填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉。’不過……”。他停頓了一下,接著說:“在發(fā)出這份‘更正說明’之前,我想知道是哪些錯誤,因?yàn)椴荒軣o的放矢,錯誤地發(fā)出一份‘更正說明’,我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了,原來這是故設(shè)的一個圈套。

  3、答案因職業(yè)而異的考題

  有一位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生參加一次招聘公務(wù)員的面試,自我介紹后主考官就向他提出了一個問題:“請回答l+l=?”這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答:“你需要它等于幾,它就等于幾。”結(jié)果他被淘汰了?脊俳忉屧驎r說:有一位企業(yè)老總在招聘部門經(jīng)理時也問過“1+1 =?”問題,有一位應(yīng)聘者的答案與這位畢業(yè)生的答案一樣,結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了,顯然這位畢業(yè)生也看過這樣的題,但他忽視了很重要的一點(diǎn)——職業(yè)特性。人家應(yīng)聘的是企業(yè)的部門經(jīng)理,企業(yè)老總希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤,那他就得朝這個方向去努力。但這里招聘的是公務(wù)員,公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實(shí)事求是。因此他對1+1=?的回答只能說明兩個問題:要么是生搬硬套,要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。

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