1. 你是如何“學(xué)習(xí)”招聘的?
2. 你是依靠大腦的邏輯分析來(lái)招聘呢?還是跟著內(nèi)心的感覺(jué)來(lái)招聘呢?
3. 請(qǐng)用一句話表述，怎樣才算優(yōu)秀的 UX 設(shè)計(jì)師?
4. 貴公司是如何宣傳 UX 各職位的?
5. 對(duì)于每個(gè)應(yīng)聘者，你必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是什么?
6. 評(píng)估應(yīng)聘者，你有什么特別的方法嗎?
7. 工作年限、成就、專業(yè)證書(shū)，會(huì)作為招聘的重要參考因素嗎?
8. 如何留住這些人才?
9. 你在嘗試營(yíng)造一種怎樣的企業(yè)文化氛圍?
10. 你希望更多的 UX 設(shè)計(jì)師具有哪些技巧?
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