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迷惑型面試問(wèn)題

  你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?

  這個(gè)問(wèn)題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎,或者看看你是否只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下。肯尼迪表示,最好的回答方式是,“我非常想要這份工作,當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開(kāi)始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課,你還要展現(xiàn)出自己做過(guò)了功課。通過(guò)提出有根據(jù)的問(wèn)題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況,表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。

  如果有工作,你如何把握面試時(shí)間?

  “真正的問(wèn)題是,在找工作的同時(shí),你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說(shuō)道。面試官可能會(huì)想:如果你在欺騙現(xiàn)在的老板,那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣,表示自己是在用私人時(shí)間面試,以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng),肯尼迪建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段,并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

  你為什么失業(yè)了這么久,還有多少其他人被解雇了?

  這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題,“你為什么被解雇?”肯尼迪表示,這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定,前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工,包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個(gè)問(wèn)題,也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋,她建議這樣回應(yīng):“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工,一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。”

  同事或上司的什么問(wèn)題會(huì)令你煩擾?

  別掉進(jìn)這個(gè)陷阱?夏岬媳硎,你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂(lè)觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向,而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問(wèn)題來(lái)弄清楚你是否難以和他人共事,或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過(guò)去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒,然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人,贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力,以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問(wèn)題。

  可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習(xí)問(wèn)題的嗎?

  肯尼迪表示,這個(gè)問(wèn)題確實(shí)沒(méi)理由讓人驚奇,因?yàn)樗亲罨镜拿嬖噯?wèn)題之一,面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題。但是,面試者往往要么沒(méi)法立即給出答案,要么錯(cuò)失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機(jī)會(huì)?夏岬媳硎,面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準(zhǔn)備好一個(gè)能夠展現(xiàn)自己成就的答案,如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復(fù)雜的項(xiàng)目解決了時(shí)間管理問(wèn)題。

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