當(dāng)你參加用人單位面試，會(huì)被會(huì)有那么幾個(gè)雷人的問題?

　　綜合素質(zhì)如何反映?這些雷人面試題，HR為什么要問?

　　現(xiàn)在我們來分析一下那些尷尬問題的弦外之音。

　　“你談戀愛了嗎?”

　　——考察你的人生觀價(jià)值觀

　　面試技巧：問你這些面試題不是為了獲知你的個(gè)人信息。其實(shí)你是否戀愛，企業(yè)并不關(guān)心，這道面試題是為了考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，以及考察應(yīng)試者的人生觀和價(jià)值觀。

　　選擇這份工作的動(dòng)機(jī)是什么?

　　——排除“跳蚤式”應(yīng)聘者(本文是是出自個(gè)人簡歷網(wǎng)提供的文章)

　　面試技巧： 這個(gè)題目想要答好并不容易。除了測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱之外，企業(yè)還將根據(jù)這道題目篩選掉因一時(shí)興起、暫時(shí)找不到工作，而將企業(yè)當(dāng)跳板的人。所以這道題目回答恰當(dāng)與否，直接影響你的應(yīng)聘結(jié)果。

　　你認(rèn)為自己最適合做什么?

　　——考察你的思想性主見性

　　面試技巧:千萬別學(xué)學(xué)古人的“毛遂自薦”，千萬別謙虛過了頭。這道題目是為了解應(yīng)試者的思想性和主見性，所以答案要明確。