根據(jù)職場調(diào)查表明，大多數(shù)的人找工作面試，在談薪水即個人入職后的福利待遇問題時，都顯得過于被動，往往是考官表明公司的薪酬待遇，面試者盲目的接受——“公司給多少，我就拿多少”，但是這真的是你所期望的“身價”嗎?面試怎么談薪水待遇問題?

　　第一步，做好前期調(diào)研

　　在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的工資還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。可以根據(jù)網(wǎng)上各大招聘網(wǎng)站，或者專業(yè)門戶網(wǎng)站招聘欄目，比如根據(jù)招聘欄目，來鎖定相應行業(yè)職位的薪酬范圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知。

　　第二步，面試談薪水的時機

　　在首輪電話面試時，如果面試官問你薪水待遇問題，不妨直截了當告訴他。“我的期望薪資范圍是6000至7000，但工作機會合適的話，薪資可以商榷。”這將有助于雙方做出明智決策，避免浪費時間。切記，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估他們在決策過程中的影響力。

　　第三步，不要接受對方第一次開價

　　多數(shù)雇主都預期面試者者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。

　　第四步，面試的禮儀態(tài)度

　　面試怎么談薪水待遇問題，面試者要表現(xiàn)出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低于你的預期，還是要向面試官表示感謝。你還可以在你認為最重要的一兩個方面向面試官詢問是否有協(xié)商的余地。如果薪資方面沒有任何商量余地，你可以接受offer，也可以禮貌拒絕。

　　面試談薪水待遇問題，也是有一定的技巧在里面，另外如果你拿到了自己滿意的薪水，在入職后，更要表現(xiàn)出自己的專業(yè)度，讓公司感到你確實“物有所值”，符合現(xiàn)在的薪酬待遇，否則，你在職場就要危險了。