人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。下面是人力資源部門面試問題，歡迎閱讀借鑒。

　　1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦?

　　這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。

　　2、特別強烈的自信心來完成任務(wù)嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?

　　答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。

　　3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?

　　可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉(zhuǎn)動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>

　　4、 你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?

　　其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。

　　5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?

　　人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。

　　6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?

　　測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。

　　7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?

　　雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。

　　8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?

　　這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。

　　9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?

　　一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會收到很好的效果。

　　10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去?

　　這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。