沒有人會告訴你那是一個(gè)非常艱難的就業(yè)市場。所以，當(dāng)你參加一個(gè)工作面試的時(shí)候，你會想要表現(xiàn)出眾。
為了讓你提前準(zhǔn)備好，這里有20個(gè)在工作面試中真的會出現(xiàn)的問題，尤其像是谷歌公司(Google)，美國第一資本投資集團(tuán)(Capital One)，以及高盛集團(tuán)(Goldman Sachs)這些公司會向求職者提到的問題。這些面試問題由CNrencai網(wǎng)站收集整理，這是一個(gè)線上的求職社區(qū)，鼓勵(lì)人們匿名分享在工作和公司中看到的一些內(nèi)部信息。
20個(gè)瘋狂的工作面試問題：
寶潔公司：向我推銷一個(gè)隱形的鋼筆。
Facebook：25匹賽馬，沒有秒表，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。
花旗集團(tuán)：你的乒乓球策略是什么?
谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級臺階。一共有n級臺階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢?
美國第一資本投資集團(tuán)：你如何評價(jià)賽百味五英尺距離這個(gè)政策的?
Gryphon科技公司：在美國既定時(shí)間內(nèi)有多少個(gè)雞尾酒的小紙傘?
企業(yè)租車公司：當(dāng)10個(gè)客戶中有七個(gè)對你說"不"你的感覺會好么?
高盛集團(tuán)：假設(shè)你有八個(gè)大小一樣的球。其中有一個(gè)比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱量出哪個(gè)是較重的小球?
韜�；輴傋稍児荆耗愎烙�(jì)天空中有多少架飛機(jī)?
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時(shí)巧克力(Hershey)，高迪瓦巧克力(Godiva)，以及德芙巧克力(Dove)描述成人，你會如何形容他們?
Pottery Barn家具公司：如果我是一個(gè)精靈，可以給你夢寐以求的工作，那將是一個(gè)在什么地方的什么樣的工作呢?
基威特公司(Kiewit)：在你還是孩子的時(shí)候你都玩些什么?
VWR公司：你將如何在1750年，那個(gè)沒有人知道衛(wèi)星，運(yùn)行軌道等事情的時(shí)候推銷望遠(yuǎn)鏡呢?
帝亞吉?dú)W北美公司：如果你走進(jìn)一家賣酒的商店去清點(diǎn)未賣出的瓶數(shù)，而職員在旁邊尖叫著讓你離開，你會怎么做?
Brown & Brown保險(xiǎn)公司：1到10分，你對你的生活的評分是多少?
Jane Street投資公司：能被225整除的由所有的1和0組成的數(shù)字是什么?
UBS瑞銀集團(tuán)：如果我們玩俄羅斯輪盤賭并且有一發(fā)子彈，我隨意的轉(zhuǎn)動(dòng)轉(zhuǎn)輪并開槍，什么也沒有。輪到你的時(shí)候，你是會再開一槍，還是會重新轉(zhuǎn)動(dòng)轉(zhuǎn)輪再開槍呢?
美林集團(tuán)：跟我說說你從幼兒園起的生活吧。
海納國際集團(tuán)：五個(gè)不同年紀(jì)的人進(jìn)入酒吧并在一個(gè)圓桌前坐下。他們按照年齡升序而坐的概率有多少呢?
面試技巧：
那么你將如何回答那些有些奇怪的面試問題呢?我詢問了Glassdoor.com網(wǎng)站的職場和工作專家拉斯蒂·瑞弗(Rusty Rueff)。下面是他的回答：
雇主們想要了解求職者是如何思考問題的。那些難的或者是古怪的面試問題，并不完全是為了獲得正確的答案，而是他們想要看求職者是如何應(yīng)對這些問題的。雇主提出這些問題只是要看你的反應(yīng)有多快。
當(dāng)面對像上面提出的那些困難問題時(shí)，先深呼吸，慢慢的理清思路并整理整個(gè)過程，然后大聲清楚的向面試官闡明你是如何得到答案的。
如果你覺得那個(gè)問題與工作或者是公司無關(guān)，在嘗試回應(yīng)前，先有禮貌的詢問面試官，"為了更清楚的知道您想了解我的哪方面，您可以提供更多一些的細(xì)節(jié)關(guān)于這個(gè)問題與什么相關(guān)，以及如何解決這個(gè)問題么?"你要巧妙的詢問，盡量不要讓面試官認(rèn)為你想要回避這個(gè)問題。