到了面試的最后，HR往往會(huì)問(wèn)你一句：還有其他問(wèn)題嗎?不問(wèn)顯得自己沒(méi)有欲望進(jìn)人公司，問(wèn)又不知道問(wèn)什么?小編來(lái)為你列舉可以問(wèn)的問(wèn)題!
問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答：回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。首先，你可以將你在面試中還沒(méi)有機(jī)會(huì)提出的相關(guān)問(wèn)題提出來(lái)。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。如果實(shí)在沒(méi)有什么可以說(shuō)的，也不要說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。你可以問(wèn)面試者下一次的面試(如果有的話)是什么時(shí)間?或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么時(shí)候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該對(duì)面試者這么說(shuō)：“我很想得到這份工作。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。請(qǐng)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。”最后，對(duì)面試者表示致謝，握手，告別。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時(shí)，常常會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。
忌 問(wèn)：你們單位有住宿嗎?
點(diǎn)評(píng)：對(duì)于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問(wèn)題是一個(gè)大問(wèn)題，但在應(yīng)聘中，什么問(wèn)題都沒(méi)談，單位根本還沒(méi)決定錄用你，你就提出住宿問(wèn)題，這是自信心不足的表現(xiàn)。何況，現(xiàn)在社會(huì)上租房也是很方便的一件事。
忌 問(wèn)：“你們單位招女生嗎?”
點(diǎn)評(píng)：這樣提問(wèn)的女生，首先自己先打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦?rdquo;。這時(shí)，如果這位女生面對(duì)主試人來(lái)一番非同凡響的慷慨陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)使主試人認(rèn)真“考慮考慮。
忌 問(wèn)：“你單位招幾個(gè)?”
點(diǎn)評(píng)：這種提問(wèn)似乎無(wú)可厚非，但招聘者對(duì)此會(huì)從另外的角度認(rèn)為，招一個(gè)也是招，招兩個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是應(yīng)聘者有沒(méi)有成為百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的競(jìng)爭(zhēng)能力和實(shí)力。因?yàn)橐话賯�(gè)名額要競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)名額更要競(jìng)爭(zhēng)。
忌 問(wèn)：“外地生源要否?”
點(diǎn)評(píng)：一些外地學(xué)生或出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個(gè)問(wèn)題，弄得主試人無(wú)話可說(shuō)。因?yàn)閷?shí)際情況是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看應(yīng)聘者的實(shí)際情況能否與招聘者要求相符合。這么簡(jiǎn)單地提問(wèn)，很有可能同樣簡(jiǎn)單地得到回絕。
忌 問(wèn)：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生(研究生)，你們要嗎?
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。有的招聘單位招聘條件很醒目地提出，只招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生(研究生)，遇到這種情況，你要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，以積極自信的態(tài)度前往應(yīng)聘，講出自己的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘崗位的了解，希望單位不要以牌子取人，應(yīng)注重真才實(shí)學(xué)，給你面試機(jī)會(huì)。
問(wèn)題：請(qǐng)談一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到貴單位工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會(huì)工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個(gè)職位我一定會(huì)非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個(gè)人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來(lái)充分發(fā)揮我個(gè)人的能力。
點(diǎn)評(píng)：實(shí)際上用人單位決定錄用你時(shí)，對(duì)你的待遇其實(shí)已基本確定。對(duì)大學(xué)生的工資待遇單位都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對(duì)不可更改的。此問(wèn)也是面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)。因此對(duì)月薪不能要求過(guò)高，但也要合理。如果你覺(jué)得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺(jué)得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開(kāi)銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開(kāi)銷，那么效果會(huì)比簡(jiǎn)單地說(shuō)你要多少多少工資要來(lái)得好些。
問(wèn)題：你如何看待你原來(lái)的薪金問(wèn)題
回答：我并不是說(shuō)原來(lái)工作的單位不好，但工作幾年下來(lái)的工資獎(jiǎng)金沒(méi)有增長(zhǎng)，可能是他們的單位所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴單位來(lái)應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。”
點(diǎn)評(píng)：薪金問(wèn)題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問(wèn)題既是個(gè)敏感的問(wèn)題，又是個(gè)重要問(wèn)題，須小心處理。
問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴單位的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?
點(diǎn)評(píng)：若你心里沒(méi)底的話，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的單位不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。
問(wèn)題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧?
回答：不介意。
點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問(wèn)題都順?biāo)浦�，照�?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說(shuō)相反的話，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見(jiàn)�？墒且话銇�(lái)說(shuō)，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。
問(wèn)題：薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要?
回答：兩者對(duì)我都很重要。因?yàn)樾剿梢越鉀Q個(gè)人生存問(wèn)題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評(píng)：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒(méi)必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。
問(wèn)題：你覺(jué)得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?
回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干。
點(diǎn)評(píng)：如果你對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。
問(wèn)題：你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么?
回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對(duì)自己將來(lái)事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)。另外，良好的單位文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。
點(diǎn)評(píng)：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問(wèn)到，也要把握分寸，適可而止。
問(wèn)題：畢業(yè)后為何不馬上工作(為何現(xiàn)在才應(yīng)聘工作)
回答：
為了取得xx資格證書(shū)，故一直在復(fù)習(xí)應(yīng)考，使應(yīng)聘時(shí)更具實(shí)力。
參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。
花了很多時(shí)間了解就業(yè)市場(chǎng)和有關(guān)信息。
點(diǎn)評(píng)：要以肯定、積極、正面的活動(dòng)進(jìn)行回答為佳。如果沒(méi)有任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間自己的想法。只要有上進(jìn)性，面試者會(huì)滿意的。
問(wèn)題：如果你的任務(wù)完成了，而同伴尚未完成，你應(yīng)該怎么辦?
回答;我應(yīng)該處理好其他事情，主動(dòng)地去支援同伴。
點(diǎn)評(píng)：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任。要求員工在工作中應(yīng)和睦相處，互相幫助，互相合作。一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“可能這里不一定每個(gè)人都是一流的，但他們結(jié)合起來(lái)，絕對(duì)是一流的。”