面對HR關于能力表現(xiàn)的面試問題，你該如何回答?小編整理的關于能力表現(xiàn)的面試問題，希望能助你一臂之力!
問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎?
回答：“只要需要，我不會斤斤計較。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”
點評：這是一個試探性問題，目的是觀察應聘者的反應，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家單位會聘用大學畢業(yè)生專門從事雜務工作。若明確拒絕接受這類雜務，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。
問題：你喜歡什么樣的上司?
回答：
忌：“誰做我的上司都喜歡。”或“不知道”
應：“我本人比較喜歡有真才實學，公正嚴明的上司。”
點評：大多數(shù)應聘者對上司的背景毫不知情，因此，用一些普通適用的公認標準為好
問題：你對大學生就業(yè)市場的評價如何?
回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。
點評：主試人為測驗應試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題�；卮鸫藛栴}時應邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。回答完了的時候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。
問題：你喜歡和何種人共事?
回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。
點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。
問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦?
回答：
1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女。”說完頭也不回揚長而去。
2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。
點評：此是外貿(mào)進出口單位在人才會上招聘秘書，如果是很正派很有聲望的單位，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實說出，作機敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。
問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。
回答：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學生充分顯示實力，把握了機會，有的學生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結果也失去了這個機會。
點評：此類面試問題一般是單位領導面試時提的，他們的話簡單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么?要幫我推銷商品，推銷單位形象，首先學會推銷自己。”因此針對不同的面試對象，自己認真準備好幾個三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。
問題：在工作中你怎樣看待錯誤?
回答：
1.我盡量不出錯誤
2.我并不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。
點評：對回答1的單位沒有錄用。
人非圣賢，熟能無過?錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗教訓，總結經(jīng)驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記住：“失敗乃成功之母!”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”
問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班?
回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業(yè)還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。
點評：面對開門見山的質(zhì)問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉(zhuǎn)彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看。”這種答復圓滑的多。
問題：聽說你對XX工作(業(yè)務)很精通，不妨談些你的看法吧?
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。
問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢?
回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴單位現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
問題：你談戀愛了嗎?你如何看待大學生談戀愛?
回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業(yè)、鍛煉能力。
點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。