在面試接近尾聲的時(shí)候，面試官往往會(huì)會(huì)問求職者“你還有什么問題嗎 ?”或者“你還有什么要了解的嗎?”，這個(gè)時(shí)候大部分求職者要么會(huì)問一些上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題要么就是秉持這“少說少錯(cuò)”的原則干脆什么都不問。事實(shí)上這兩種態(tài)度都是不可取的，那么，面試接近尾聲，你該問哪些問題呢?
面試接近尾聲你該問哪些問題
入職前對(duì)于企業(yè)的深入了解，有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位，也避免了日后雙方資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。而且，如果HR對(duì)你興趣十足，當(dāng)你在表達(dá)你的問題的時(shí)候可以通過這次主動(dòng)性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養(yǎng)的問題以讓HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然，提問的同時(shí)，也可以通過對(duì)HR語言和肢體的表現(xiàn)而判斷，你是否合格了。
所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
與職位相關(guān)的問題要多問
以職位為中心的問題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。
例如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求?2、我的專長是XX，請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置?3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么?4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對(duì)手的區(qū)別在哪兒?6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?7、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?跳槽面試HR問期望薪資你怎么回答?
以自我為中心的問題少問，不斷的追問以個(gè)人為中心的問題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象，同時(shí)HR也會(huì)覺得你目光短淺，不會(huì)有所成就。
例如：
1、貴公司是做什么的?2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?4、我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?5、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?6、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?7、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎?
當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會(huì)說“如果你一旦通過初審，你會(huì)……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后，你將……”時(shí)，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)�；趧偃翁卣髂Ｐ偷慕Y(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)