青年群體掌握先進(jìn)科學(xué)文化知識(shí)，他們肩負(fù)著把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)的偉大使命，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文初試復(fù)試面試問題。
初試復(fù)試面試問題
經(jīng)過兩輪的面試，一輪人事面試，一輪總辦助理的面試，終于結(jié)束了， 把我累的也夠嗆!(嘴巴累，問題問的幾乎一樣，沒什么差別!一般有點(diǎn)規(guī)模的公司人事面試是必須的，通過他們才能進(jìn)入專業(yè)面試，注意著裝、經(jīng)過一系列的常規(guī)問題就行了)
面試完出來后的10分鐘內(nèi)，就接到了進(jìn)入復(fù)試的電話!(沒有很明顯的喜悅，因?yàn)橛X得就沒有問題!一般公司有意向要你，不會(huì)讓你等所謂的三天或一星期的。)人事電話里說：“說兩點(diǎn)，一點(diǎn)你進(jìn)入復(fù)試了，恭喜你!第二點(diǎn)因?yàn)楣緦?duì)于你這個(gè)職位非常重視，所以明天早上8:30由集團(tuán)董事長(zhǎng)親自面試，不要遲到，請(qǐng)著正裝”當(dāng)天晚上我尋思著，她所謂的正裝怎么正?我初試當(dāng)天就是襯衣、西褲，難道還不夠正式??非要大熱天的白襯衣加西裝嗎?我就問大宇，什么才是所謂的正裝，正裝與職業(yè)裝一樣嗎?大宇就說初試穿的就正裝。(O(∩_∩)O哈哈~,大宇對(duì)生活永遠(yuǎn)那么隨意!)晚上查下資料，準(zhǔn)備下是必須的。
第二天早上穿襯衣、裙子(黑正)出門，出門大概5分鐘，路上一直打量穿著，覺得裙子不合適，太短!((*^__^*) 嘻嘻……)，于是又跑回家換裝!(千萬(wàn)不要這樣，這樣真的很誤事!)哈哈……
差不多又穿回了初試的衣服，出門打車去面試!倒霉啊!司機(jī)不知道那個(gè)大廈地，可能北京太大吧，不是很熟悉，我也是去過一次，不知道附近的大建筑物，暈吧!我今天是神到家了，我太大意了!司機(jī)繞了好久，繞了我30多塊，終于在8:28分把我送到公司樓下!(慶幸沒晚!不知道是不是故意繞的。)重點(diǎn)來了哦! 人事美女把我領(lǐng)到董事長(zhǎng)辦公室，他的助理也在(就是那位面試的總辦美女)我就在他示意后坐下等，等!等!等!等!等!等!等!等!等也就算了，畢竟公司事務(wù)確實(shí)忙!那位董事長(zhǎng)開始拿煙，點(diǎn)著就抽，一根接一根!終于開始面試了，我松了一口氣，但他手中的煙仍一口一口地抽著，然后看著簡(jiǎn)歷還吐著煙兒!(不知道換別人怎么樣?我真的接受不了，什么嘛!一點(diǎn)不注意自身素質(zhì)，我還不是他的員工呢，要求員工維護(hù)企業(yè)形象，自己一點(diǎn)都不知道維護(hù)公司形象!哪個(gè)面試官會(huì)抽著煙面試啊，可能覺得他是老大，誰(shuí)能奈何了他!)
延伸閱讀：
面試中常見問題和精彩回答
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 (面試常見問題和精彩回答)
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路:
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?” (面試精彩回答)
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。