這些日資企業(yè)對既懂日語,又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識的復(fù)合型人才青睞有加.面試是事業(yè)成功的起點,是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡.求職者想要進軍日企,必須了解清楚日企面試流程,有針對性地面試,做好最充分的準(zhǔn)備,下面介紹幾種日企面試流程,僅供參考.
求職日企面試常見的四種問題
日企面試流程一:事務(wù)(總務(wù))擔(dān)當(dāng)通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試(關(guān)鍵)
日企面試流程二:人事?lián)?dāng)通知面試--人事?lián)?dāng),所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長,所招職位部長,社長共同面試(關(guān)鍵)
日企面試流程三:人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試--人事面試,一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試,日本人(關(guān)鍵)--社長,或者總經(jīng)理面試(基本確定要你了,這個只是走過場,但是也要好好準(zhǔn)備)
日企面試流程四:人事?lián)?dāng)通知面試--所招職位的課長面試,有可能是日本人,也有可能是中國人(關(guān)鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)
此外,準(zhǔn)備日企面試中,除了了解日企面試流程,還需注重守時、細(xì)節(jié);面試時重點介紹工作經(jīng)歷,因為日企更注重求職者的工作經(jīng)驗;為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝.如果你已經(jīng)順利通過面試,那么恭喜你了!但是對于接下來的考驗也不能掉以輕心.一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)”一個專職的翻譯,尤其是中小型的企業(yè),它們更多的是需要“多面手”,你的工作也多是翻譯兼秘書,或兼某個部門的負(fù)責(zé)人等等.所以進入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己,注意培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新能力,這是日本老板最看中的兩種能力,也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼.
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面試需要注意的十二個得分細(xì)節(jié)
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨耍_踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預(yù)留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分
對招呼你的前臺小姐，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細(xì)節(jié)看個人素養(yǎng)
喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態(tài)定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執(zhí)著
一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓(xùn)場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。
十、待遇薪金
適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。
十一、細(xì)節(jié)定運程
面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。
十二、最后印象分
如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。