求職面試的時候不光是求職者一個人的事， 面試官在面試中所做的每個決定都影響著求職者的去留，那么面試官要怎樣為公司挑選出合適的人才，下面來看一下面試官在面試中的注意事項：

　　面試官在面試求職者時的注意事項

　　(一)面試官要創(chuàng)造融洽的溝通氛圍

　　面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。面試官必須從觀念上認(rèn)識到溝通應(yīng)該是平等的，只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠相見的效果。再者面試官代表著企業(yè)的形象，如果缺乏平等的溝通會不同程度的損傷求職者對企業(yè)的形象。

　　(二)提出讓求職者能夠理解的問題

　　關(guān)于面試題目的設(shè)計要遵從簡潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。

　　(三)讓求職者多說

　　面試的目的是通過面官提出的問題，來判斷求職者的實際素質(zhì)特點。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問題，再通過求職者回答的信息來判斷求職者對崗位的勝任程度。面試過程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率比求職者還要多。

　　(四)面試考官使用統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致性意見

　　如果公司設(shè)立的是小組面試，就會出現(xiàn)各位面試官意見不統(tǒng)一的時候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進行討論，得出一致性的意見。如果還有分歧，面試官就應(yīng)該利用面試記錄進行互相舉證。