關(guān)于面試的種種問題，大家知道多少呢?下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的試最常見9大問題，歡迎大家閱讀。

　　面試最常見9大問題

　　Q1：你是哪里人?

　　普通回答：我是佛山人。

　　點評：面試官詢問申請人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。

　　回答示范：我來自肇慶，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的。他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到廣東來的。

　　點評：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的而試氣氛中保持健談，也體現(xiàn)出良好的心埋素質(zhì)。

　　Q2：你有什么愛好?

　　普通回答：我特別喜歡打籃球，因為籃球能夠培養(yǎng)一種團隊精神。

　　點評：這個問題是想判斷一下申請的個性。而這個回答明顯“失真”。一個人喜歡打籃球，絕對不是為了鍛煉團隊精神。如果對簡單問題進行“上綱上線”的回答，會讓人覺得不真誠。

　　回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸媽逼著拉琴，過了八級，不過上大學(xué)以后不常拉琴了，喜歡群體活動，踢足球。我技術(shù)比較臭，只能打后衛(wèi)，有時候連后衛(wèi)都打不上，就去守大門。

　　點評：這是個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實，很可愛。準備面試時，多設(shè)計此類略帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。

　　Q3：你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎么處理?

　　普通回答：有，我一般來說會擺正心態(tài)。在聽完了對方的意見之后，我會全面地再審視一下自己的觀點，如果我錯了,我會改正。

　　點評：這個回答似乎無慨可擊，但完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。

　　回答示范：我一直做學(xué)生干部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數(shù)據(jù)來，這樣就容易看出誰對誰錯。大多數(shù)情況下我發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是一件好事，把不同意見綜合起來計劃就完善多了。

　　點評：這個回答相當精彩。它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經(jīng)驗。更重要的是，當你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見與不合現(xiàn)象時.你成熟大度的品格就會躍然而出。

　　Q4：你最大的優(yōu)點是什么?

　　問題分析：面試官關(guān)注的，一是申請人有沒有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點怡好是職位所需要的素質(zhì)。

　　回答示范：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，總是覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。

　　Q5：你最大的缺點是什么?

　　問題分析：你想把優(yōu)點故意包裝成缺點?比方說把“對工作負責(zé)”這個優(yōu)點偽裝成“對自己和他人要求過高?”面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剰下的把戲!你想完全實話實說：應(yīng)聘會計的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

　　回答示范：在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會比較放松。所以我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　Q6：你有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎?

　　問題分析：這是令應(yīng)屆畢業(yè)生感到很棘手的問題，因為即使有一點點相關(guān)經(jīng)歷，早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達技巧了�；卮鹗痉叮何覜]有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習(xí)生的。不過，我覺得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學(xué)生會別的部門。每個部門搞活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢!

　　點評：說得好，其實生活中每一個被你服務(wù)過的人都是你的“客戶”，你的老師、你的學(xué)長、你的朋友等等。

　　Q7：你覺得你適合這個崗位嗎?

　　問題分析：這幾乎是一個必問的問題。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”。

　　回答示范：我覺得自己挺適合做客服的。做客服，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學(xué)公認我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢、做記錄。我的個性也很適合。我是一個特別和氣的人，我們樓里連掃地的阿姨都跟我聊過天，我還把一個阿姨的兒子介紹到我家小區(qū)做保安了呢。

　　點評：具體，才有說服力。

　　Q8：你對薪酬有什么要求?

　　問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的的薪酬。”最好的辦法是能夠事先調(diào)査出應(yīng)聘職位大致的薪酬是多少。如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。

　　回答示范：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關(guān)鍵是要有長遠發(fā)展。如果一定要說一個數(shù)字，希望是2000-2500元左右，因為我們學(xué)校這個專業(yè)的畢業(yè)生差的可能拿1500元。好的能拿3000-4000。我的綜合素質(zhì)應(yīng)該能達到前30%.所以我希望拿到2000-2500元。.

　　點評：有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現(xiàn)有工資。如果是一對一的面試，要說出期望薪資以及依據(jù)是什么。

　　Q9：你有什么問題要問我嗎?

　　普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢?要不你先談?wù)勀愕目捶?”

　　回答示范：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設(shè)備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統(tǒng)培訓(xùn)嗎?還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)?

　　點評：出于禮貌，面試官會問是否有什么問題要問他。針對未來的工作內(nèi)容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。