在這里要提醒各位哦，談到薪資的時(shí)候要淡定，不要一下子就開口哦。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家精心搜集和整理的薪資有關(guān)的面試問題，希望對大家面試談薪資的時(shí)候有所幫助!
與薪資有關(guān)的面試問題
1、請談一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到貴公司工作，這將是我跨出校門，第一次走上社會(huì)工作，我相信我自己的能力，如果能受聘這個(gè)職位我一定會(huì)非常努力的工作，因此每月xxxx元的工資是我個(gè)人的要求，但我更關(guān)心的是能找到一份工作來充分發(fā)揮我個(gè)人的能力。
點(diǎn)評：實(shí)際上用人單位決定錄用你時(shí)，對你的待遇其實(shí)已基本確定。特別在一些國企跨國大公司中，對大學(xué)生的工資待遇公司都有了相關(guān)規(guī)定的，但也不是絕對不可更改的。此問也是面試者為了了解你對自己的估價(jià)。因此對月薪不能要求過高，但也要合理。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。你要讓單位覺得你是在同他們商議，而不是要挾。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。比如，你要租房、車費(fèi)、生活費(fèi)等基本開銷或探親等，希望單位算一下你的基本生活開銷，那么效果會(huì)比簡單地說你要多少多少工資要來得好些。
2、薪水和工作，哪個(gè)對你更重要?
回答：兩者對我都很重要。因?yàn)樾剿梢越鉀Q個(gè)人生存問題，是生活條件基本需要，工作是為了發(fā)展自己的能力。點(diǎn)評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。
3、你如何看待你原來的薪金問題
回答：我并不是說原來工作的單位不好，但工作幾年下來的工資獎(jiǎng)金沒有增長，可能是他們的企業(yè)所決定的，但別人還以為我能力不夠，現(xiàn)在，我到貴公司來應(yīng)聘，薪金有所提高，算是自我價(jià)值的認(rèn)定吧。”
點(diǎn)評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個(gè)敏感的問題，又是個(gè)重要問題，須小心處理。
4、這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會(huì)介意吧?
回答：不介意。
點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦郏諏Ψ降囊馑蓟卮穑绻阌刑貏e理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會(huì)贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險(xiǎn)。
5、你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?
回答：主要談考慮應(yīng)聘的職業(yè)對自己將來事業(yè)的發(fā)展，及發(fā)揮自己的專業(yè)所長。另外，良好的企業(yè)文化(工作氛圍)能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。
點(diǎn)評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。
6、你希望待遇月薪大約是多少金額?
回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情?
點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。