一些女生在面試的時候，經(jīng)常會遇到一些尷尬的問題，下面小編就盤點一下，希望你也能夠了解一下。

　　女性求職者面試會遇到的面試題

　　1.問：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?

　　這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。

　　建議：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價值呢?”

　　2、你如何看待晚婚、晚育?

　　別以為這個問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?

　　建議：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。

　　3、你喜歡出差嗎?

　　考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”

　　建議：有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”

　　女性面試建議

　　女性求職者在招聘時，一定不能被面試官看輕，要讓他們知道，你有著充足的覺悟來迎接這份工作。

　　雖說現(xiàn)代社會已經(jīng)再沒有男女差別化待遇，事實上現(xiàn)在依然存在著許多企業(yè)單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。

　　有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿。

　　那么，女性在求職時到底應(yīng)該什么心態(tài)和戰(zhàn)術(shù)來面對現(xiàn)在激烈的工作競爭呢，接下來為您提供女性求職的攻略。

　　女性需充分意識到她們的職場優(yōu)勢

　　1.女性在語言表達(dá)能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認(rèn)真細(xì)致程度等方面，一般都比男性強。因此，在擇業(yè)過程中，女性要敢于在用人單位面前表現(xiàn)自己的自信心，盡量發(fā)揮和運用自己的優(yōu)勢。

　　2.女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)性的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發(fā)式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應(yīng)端莊大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不亢不卑，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。

　　面試時要發(fā)揮出全部的長處

　　更注意禮儀和細(xì)節(jié)

　　對方有時會打斷您的表述，但您打斷他的時候一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動談話的進(jìn)行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。

　　集中注意力，給對方留下機靈的印象

　　無論談話投機與否，或者對方有其他的活動如暫時處理一下文件，接個電話等，您不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果您對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得您過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。

　　知之為知之，不知為不知

　　在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣;坦率承認(rèn)為上策。

　　冷靜對待，榮辱不驚

　　在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓您不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察您在此場合何言以對，從而考察您的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，您反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。