面試，是求職時面對的重要環(huán)節(jié)之一，既考驗求職者臨場應(yīng)變能力，也考驗著表達能力。如何回答面試官的問題?如何在簡短的時間里給面試官一個好印象?讓專家告訴你。

　　面試問題中那些你不得不知道的問題

　　Q:面試時太緊張，面試官問到一些問題時常常大腦短路，一片空白?

　　A:因為緊張不能回答，說明你要回答的內(nèi)容并沒有被你內(nèi)化，不能自動化輸出。也就是說你以為你知道的答案是別人的看法，不是你的。再緊張的情況下你也能回答自己的名字吧!同理可證。

　　Q:當被問到一些專業(yè)性較強，但不是自己所擅長的專業(yè)領(lǐng)域時，該如何應(yīng)對?

　　A:知之為知之，不知為不知，是為知也，知道多少答多少，千萬不要像高考答題時，不會的題，也啰嗦一堆，希望能瞎貓碰上死老鼠，職場中也許只會適得其反。

　　Q:當面試官問：你覺得你最大的優(yōu)點是什么，你的弱點又是什么?這樣的問題真難回答。

　　A:最大的優(yōu)點要回答品質(zhì)，你真正具有的好品質(zhì)。弱點不要和你的崗位要求相沖，你懂的。

　　Q:薪水的問題在很多企業(yè)都是個秘密，如果HR面試的時候問我期望薪資是多少?我該怎么回答?

　　A:薪資要提前做功課，知道這個地區(qū)你這個崗位的平均值，回答一個區(qū)間，然后表明這不是最重要的。對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最希望提供的是學習的機會、發(fā)展的空間吧。

　　Q:當面試官問：你專業(yè)不對口為何選擇這個行業(yè)的時候，怎么回答好?

　　A:行業(yè)有發(fā)展，我有能力。而你的能力是什么，是否與崗位匹配，你需要表達并讓面試官了解。

　　Q:你對未來有什么規(guī)劃?這個問題很不好回答，說遠了，怕人家覺得我啰嗦;說近了，怕人家覺得我沒志向。

　　A:據(jù)實以告，但切忌說幾歲要做到高管這樣的傻話。職業(yè)生涯有四個發(fā)展的向度，高度：在組織內(nèi)更高的位置;深度：在專業(yè)領(lǐng)域里面變成專家;寬度：體驗過更多的生涯角色，以豐富多彩的體驗為己任;溫度：更注重工作和生活的平衡，過得更幸福。這樣說來，此回答在專業(yè)領(lǐng)域里做成專家更靠譜吧。